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[案例讨论] 企业中层管理者的职业规划

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小吉猫    

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楼主
发表于 2011-6-28 17:33:02 |只看该作者 |正序浏览
公司是一家销售公司,现在公司要求HR部门,针对公司里的中层管理者(包括前线和后勤的主管)作一个分析,并且以HR的角度,递交一份有关中层管理人员可持续发展的方案.
$ y; ?0 T* m  L: S/ K7 p# M, U/ V8 O
- i4 f5 f9 G3 N6 s请教各位前辈,该从哪些方面写啊,有没有相近的方案可以参考啊?
6 m9 X6 Z7 h; z. V
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芋儿 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-6-28 22:40:54 |只看该作者
需要一些资料：: @0 ?0 y( W& }0 V
（1）公司的发展规划、由企业发展规划制定出的后期企业人才的岗位结构和任职要求、编制人数；5 \# b  r% U- d, h9 k$ C; r- W
（2）目前公司中层人员盘点的情况等。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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伊犁之魂    

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沙发
发表于 2011-6-28 17:53:28 |只看该作者
得有你们中层人员的基本信息，才能给你提出相应的意见建议！！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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