我是该走还是该留？

atm

我在一个中型民营企业做HRM，直接对总经理（董事长）负责，G.M.也很支持我，管辖三个事业部（分公司）的人力资源&行政工作，我工作也很卖力，但BOSS的大舅子放在我部门，有点老粗，50岁，开货车司机出生的，说话声音很大，粗话多，在行政事务上插手很多很乱（……现在晚上9：30分了，老板打电话过来20多分钟，说人力资源&行政部没监管好生产，产生太多报废和呆料），你们说我是走还是留（有几个外企在找我，我还是认为i外资舒服点），还是建议BOSS另外安排他的大舅子工作部门？

atm

回复 27楼 bzsmiling



   

bzsmiling

前几年不要过于冲动更换工作，除非学不到东西

翱游

看的出来你在这个企业有一定威望，你也很迷恋权利，那就忍下来，把BOSS的大舅子热上去吧

atm

回复 21楼 糖糖2003 的帖子
谢谢各位大佬的建议，老板是性情中人，我很卖力，你越努力，他就越是找你，给你更多的事情做，至于呆料就是因为生产现场的呆料放的太久了，因为我还要管5S，新的组织架构图我摆在与事业部副总一个级别，在这里做事有一个很大的好处就是授权性大，BOSS很少来，我们这个部门就是除了人力资源和行政工作外，还要监管各事业部生产情况，我在这里做不完全为了待遇，而是能否让公司在我的规划提议下，走向强大。



   

猪筋

离职都是最后的选择，如果在那件事上还可以处理的机会，还是坚持好，HRM本来就有很大的挑战性。
每份工作、每个公司都有它的烦心之事，就像家家都有本难念的经一样。说不定你去到外企有另你更头疼的事。
别冲动。

猪筋

回复 3楼 疲倦的忧伤 的帖子

你了职场上几年啦？
   

goldenbridgehr

首先，你走还是留，不能因为一个老总亲戚在部门里就构成你走的原因，这个跳槽太草率饿了
这个不是什么大事情，大老板支持你工作，你就直接告诉他目前的情况，我想凡是以大局重的老板肯定会站在你这边的，如果他睁一只眼闭一只眼，还是像以往一样的把责任全都推给你，那我想这样的老板，这样的公司也不会有什么大出息，赶紧走人吧

糖糖2003

人力资源&行政部没监管好生产，产生太多报废和呆料？这句话听的我很纳闷，为什么要人力资源&行政部门要监督生产呢？感觉内部结构有问题，若你觉得自己够成熟了，外资有地方要的话，还是建议离开。。。

乐妞妞

个人定位的问题，自己职业规划如何定位，每个企业都有不同的企业文化，如何去适应，如何去调整自己，很关键！