论坛里谁是有色金属行业的HR，寻求帮助

女夭⊙米青

       我虽说毕业已经四年了，但真正的只干过一年HR工作，虽说有的领导感觉我做得还行，但我总觉得有待提高，我现企业是一个集团下属的一个单位，成立时间才一年有余，制度都是根据老企业改制而来，我们又是集团比较重视的一个下属企业，我们单位的领导以前呢又没专职从事人事管理的工作，所以我想努力把这块单独抗起，但是我又不知道如何开展薪酬管理这块的工作。
8 E* x2 S, m7 x0 ~* f        我想制度一个薪酬晋升薪酬体系，根据公司的相关职位，通过调研分析制定相宜的等级考核，把该职位分成若干的等级。


5 ^+ Q7 P$ D3 n% i3 }, H! V$ v$ r

iСţ292

{:soso_e100:}额.....路过帮顶顶!

Lilynuaa

我也遇到差不多的情况，头疼呢

女夭⊙米青

回复 4楼 红尘HR笑 的帖子
3 X) q, q8 ^* f  Y9 L
& }" {0 m0 n# Y) J. h/ H$ p# J谢谢版主，呵呵
   

红尘HR笑

回复 3楼 女夭⊙米青 的帖子
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- u: q( B) E) [4 p& l) q8 \
   

女夭⊙米青

回复 2楼 红尘HR笑 的帖子
1 n1 U! _" ~+ x2 `& e我只是探讨如何操作，我不需要文件的，呵呵
0 e3 n) O( V1 w. X1 q  f; k
   

红尘HR笑

呵呵，薪酬制度一般属于企业内部受控文件，不宜外传~~~