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发表于 2011-6-30 10:29:01 |只看该作者 |正序浏览
HR常用公式的汇总:
1.新进员工比率=已转正员工数/在职总人数
2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数
3. 离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人
数)×100%   
4.异动率=异动人数/在职总人数  
5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数
6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)
7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
8.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2
9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)
10.员工进入率=报到人数/期初人数

员工当月应得薪资的计算方程式为:
1、每天工资=月固定工资/ 21.75天
2、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
3、当月应工作天数 = 当月自然日天数-当月休息日天数
4、当月有效工作日 = 当月应工作天数-全无薪假期
5、当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数:  
作为生产型企业,还会要算到劳动生产率:
1、劳动生产率=销售收入/总人数
成本效用评估:
1、总成本效用=录用人数/招聘总成本
2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用!
5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

数量评估:
1、录用比=录用人数/应聘人数*100%
2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)
5、加班率:总加班时间/总出勤时间!
6、直接间接人员比例:直接人员/间接人员
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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发表于 2011-7-7 13:54:22 |只看该作者
对所有的HR工作者都很适用。
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发表于 2011-7-7 10:00:25 |只看该作者
发错了,挺好的帖子,
留一点空间给自己转身 留一点空间给自己思考
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发表于 2011-7-7 09:59:13 |只看该作者
HR常用公式的汇总
留一点空间给自己转身 留一点空间给自己思考
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发表于 2011-7-1 15:24:21 |只看该作者
很基础的东西嗄
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发表于 2011-6-30 13:07:16 |只看该作者 |楼主
招聘完成比 分子是“录用人数”,还是“试用期合格人数”
芋儿 发表于 2011-6-30 12:27


个人觉得是录用人数

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发表于 2011-6-30 12:27:58 |只看该作者
招聘完成比 分子是“录用人数”,还是“试用期合格人数”
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