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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 入职6个月，员工拒签劳动合同，怎么处理？ ...
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[求助] 入职6个月，员工拒签劳动合同，怎么处理？

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楼主
发表于 2011-6-30 14:13:45 |只看该作者 |正序浏览
大家好：问大家一个问题，公司有4个员工，可能对于加班工资的支付有点意见，现拒签劳动合同，我刚来才不久，现在遇到这种情况，我个人想法是：1、补签（但是员工不愿意）2、做份通知，表示收到劳动，个人的原因不愿意签劳动合同，让他们在下面签字。这样操作可以吗？谢谢大家了
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芋儿 中人网电话实名   

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13楼
发表于 2011-6-30 21:03:13 |只看该作者
楼主还要注意几位员工如果产生用工纠纷，还可能会提出“加班费”的问题
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jerico    

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12楼
发表于 2011-6-30 19:54:44 |只看该作者
这公司问题不小呀，6个月还没签合同，劳动者去仲裁企业基本都是输的，这种事要在一个月内解决的，不签就即行辞退，当然证据要留下。5 U' k4 Z8 k0 n3 L+ [4 y" B
1 b" M  Y$ P! b9 i; `! T. ^4 e
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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s80s1b27    

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11楼
发表于 2011-6-30 19:35:24 |只看该作者
为什么不在一个月内解决，而要放到现在呢？
" d) I; X. X2 N9 s$ c( T! ]确实有双倍的风险
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糖糖2003    

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10楼
发表于 2011-6-30 17:25:41 |只看该作者
回复  糖糖2003 的帖子, s; K7 t, f9 {3 w0 N

9 [! o' u5 V7 o书面通知，如果员工书面回复认为公司的合同不合理怎么处理？比如说工资啊，福利啊 ...- W1 i! m' i* r4 U
郭小羿 发表于 2011-6-30 17:19
% }/ }0 ]; z; }* Q5 A' {
7 k+ n3 b2 T+ R! R# y% Q  \
合同上没有写明的 可否合同后面附加呢？
7 C! c$ p) J. V
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郭小羿    

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9楼
发表于 2011-6-30 17:19:24 |只看该作者
回复 4楼 糖糖2003 的帖子
1 g. \. i! ~* I' O1 @2 ]8 |' h; a' `$ U9 ?2 x* K6 r
书面通知，如果员工书面回复认为公司的合同不合理怎么处理？比如说工资啊，福利啊都没填。或者填了这些，但是职务，岗位要求没写的; p' j/ s  n* f0 C
   
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qiumr888    

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8楼
发表于 2011-6-30 16:04:47 |只看该作者
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qwp5691    

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7楼
发表于 2011-6-30 15:33:12 |只看该作者 |楼主
书面通知签订劳动合同，然后把合同发到工作邮箱里，再通过EMS寄合同到家里，都可以算做通知签劳动合同的证明的吧
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qwp5691    

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发表于 2011-6-30 15:30:22 |只看该作者 |楼主
谢谢大家的意见，我会和老板反应情况的
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31号    

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发表于 2011-6-30 15:24:27 |只看该作者
终止劳动关系+支付经济补偿金
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