自动离职的员工是否承担相关责任？

一粒沙~

亲爱的大侠们：
+ d; [0 F! @4 s. x$ y        我们是服务行业，人员较密集，员工整体素质不高，员工流动频繁。常有员工于月中拿到工资后不辞而别，公司的人事制度认定连续旷工三天者即为自动离职。对自动离职的处理较严厉，因为一方面自离的员工严重影响公司日常工作的正常开展，另外，公司的制度的权威完全被蔑视。所以自离的基本当月工资被扣完了。有员工去仲裁，因为我们单位一没有跟员工签订劳动合同，二是不买保险，多以总是很害怕劳动局的调查。因劳动风险很大，所以我们考虑准备和员工签合同，我想问的是：
  1、员工自动离职（就是不吭一声，工作没有交接直接走的）承担责任吗？
# U9 D2 I" |! R  e- h" e  2、你们单位有这样的情况吗啊？如何约束员工随意离职，怎样处理比较妥当？
6 \3 v  [8 L$ d/ m# c! q  期待大家的说法！
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marting101

随着信息越来传递越快，人们的维权意识也在提高，所以企业不遵守劳动法的风险也越来越大。作为人事就是要使企业制度慢慢的规范，让员工与企业之间尽量的和谐。避免发生劳动纠纷。

一粒沙~

这个，太有启发了！大谢！
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4 p( ?) l: }  \* A+ B" e+ W   

一粒沙~

确实是这样，我也是劳动者，公司不签合同的做法很愚蠢，但是实在无奈啊！
   

一粒沙~

谢谢，说得好
   

Audy.zhang

有培训协议与实际培训费用的，可以要求赔偿

芋儿

楼主还是先和公司领导商量一下，把员工的劳动合同和保险先操作起来，否则就象现在这样“很害怕劳动局的调查”。即使企业想争取权益也很难。

花开点点香

1、首先，公司要先按照法律法规要求跟员工签订劳动合同
2、可以在劳动合同中约定，无故旷工几天，则被解雇，并可以约定一定数额的违约金，这样就合法了。不吭声就走人的，我们公司扣月度底薪的25%，咨询过12333，是ok的。

Rachel-mq

想处理好,前提条件一定得先和员工签订劳动合同才行,否则用人单位很是被动,而且责任重大!

qiumr888

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