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怎么办

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2003-12-13 11:19:00 |只看该作者 |正序浏览

要续签合同了（年终），但在例行体检时（11月底12月初）有部分员工被查出患上不能再在食品行业工作的疾病。请各位指点！

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风一样的女子

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会元

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8楼

发表于 2004-6-27 17:04:00 |只看该作者

re

先让他们休足医疗期，然后解除合同。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sehomily-1

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书童

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7楼

发表于 2004-1-17 10:40:00 |只看该作者

协商

协商补偿辞退，或换岗

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hf

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秀才

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6楼

发表于 2004-1-14 21:16:00 |只看该作者

换岗

若不能换只能不续签，可不用赔偿，但从体谅员工出发并结合公司情况，可给予补贴（不是赔偿）

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風輕揚

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贡士

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5楼

发表于 2004-1-14 17:21:00 |只看该作者

不是有医疗期的吗

不可再上班按医疗期标准发放工资

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贡士

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地板

发表于 2004-1-12 13:42:00 |只看该作者 |楼主

非常感谢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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智子

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板凳

发表于 2003-12-13 12:37:00 |只看该作者

如果其要续签呢？

你要将其辞退吗？若此，严重违反了劳动法中的规定，一打官司就输。作为食品行业，应随时注意员工的身体检查，到续签时才发现其疾病，问题出在哪儿啊？

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不二

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沙发

发表于 2003-12-13 12:27:00 |只看该作者

这样处理

完善的企业，我认为这样处理比较好：首先，不能再让其上岗了，因为有无传染性疾病对食品行业非常重要，也是确定员工上岗的前提条件；其次，缓签合同，向该部分员工说明情况，解决其个人认为被解聘的顾虑；最后，企业应该在消除他们的疾病方面给予支持，这也是企业的“义务”；当然如果最终无法消除员工的疾病，只有解除合同，但要给予员工相应的经济补偿

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怎么办

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协商

换岗

不是有医疗期的吗

非常感谢

如果其要续签呢？

这样处理

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