招聘时最头疼的部分

boyahr

       入行不久，感触很多。

       对于招聘，现在感觉，最头疼的部分不是专业能力的判断。这一点，从工作经历、包括一些专业测试、或者一些特定情景面试题，至少也能判断个八九不离十。

       但是，对于求职者其他方面的因素，比如求职动机，工作态度、习惯，等等，现在感觉实在难以把握。

       比如：遇到过入职快一个月了，突然说以前面试过的一家很想去的通知了，马上就走了。

             遇到过面试时接受公司提供的待遇，但不多久，可能因为待遇问题走了。（这种的事后分析可能就是骑驴找马型）。

              遇到过面试时，表现说对应聘岗位很有兴趣，可没多久因为觉得没兴趣走了。

             还有就是面试时也没面试出来的。比如，工作时工作纪律 习惯不好。喜欢没事就拿手机聊天，或者上qq聊天之类的。工作时不出力，干活表面看认真，实际上比较磨蹭的。

           上述许多职位都是初级职位，比如车间的操作工人，业务员，文员之类的。

           当然，许多事情都不会是一个原因。有些客观情况还是要说明。公司的待遇并不算行业中高的，中等吧。公司本身的工作氛围有时候会有点散漫，比如车间有时候老员工会谈论些与工作无关的问题。公司的有关制度在执行时也不是特别严格。当然，因为订单的原因，公司确实存在一定量的加班现象。大概平均下来每天一小时吧。但公司的车间的活倒是不累，因为不是那种费体力的活。


           所以，如何能准确判断应聘者的求职动机（比如为了挣钱，还是不愿加班，还是暂时有个活干挣点同时找更好的），如何准确判断工作态度（比如是很认真敬业，还是比较油滑混日子的）。深深困惑中。

猪笑迷

这不单单是招聘的问题，跟企业的文化、企业的管理也很有关系。新员工都是有样学样的，其实现在随着招聘难度的提升，国内企业，不论是大企业还是小企业，招聘流程、考核重点都差不多，因此在招聘环节所谓的测评效度、信度其实差别不会很大的。关键就是员工入司之后培训、文化等的影响，具备有个好的管理制度、并能有效实施很重要。
楼主一定要相信，很多大程度上，环境能改变人的行为。
如果因为此类困扰，招聘环节再优柔寡断，我相信很难在效率和准确率方面取得一个很好的平衡。

anchortools

看来都差不多……

yiyiyy

深有同感，

sysuymh

初级岗位人员的稳定性不高，可能进入公司时也没有一个很好的考虑与规划，想的东西也不多拍拍屁股就走了。很多人在面试时会调整自己去迎合面试官的要求，进入公司后本性就暴露出来了。我建议面试时尽量问些开放性的问题吧，别问类似是否有兴趣这类判断性的问题。

醉雨阳光

深有同感啊,本人也是遇到这类问题.