培训流程方案如何选择？

最爱QIQI

背景：S厂每周一至周五都会招收生产一线新员工入厂。第一天体检完毕后，下午只有2小时时间可以安排入职培训。
         第二天安排上班。
因S厂准备将之前的培训内容加深加广。2小时包括了笔试，不够用。入职培训目标：1.减轻新人对新环境产生的心理压力2.降低新人对公司不切实际的想法3.确保新人了解知悉公司制度、工资福利、安全注意事项等。4.在一定程度上降低流失率。
         培训流程方案1：仍然是第一天用2小时安排培训，但内容就只能挑重点的讲，讲完后简单考核。
         方案2：员工入职一周后，再统一安排培训，內容將全面講解，考核。
         方案3：员工入职第一天花1小时讲重点，不考核，然后统一发放员工手册，一周后再考核（员工手册暂时没有，如需要则需申请资金印刷）。
请大家参与讨论：1.为达成目标，以上三个方案有哪些优缺点？                        
                        2.你更愿意选择哪一个方案？你所选择的这个方案是否比未选择的那个更能有效达成目标，如何考核？
" Y0 C  A1 e( E- x
1 G, [( j8 U* b! W2 R

felixkeke

方案1加上2 必须认真落实

luyanshuang

方案一+方案二同时执行，因为第二天就要上班了，培训是必须的，第一天挑重点讲，一周之后再找时间全面培训，但是我觉得在这期间把员工手册印好，发下去给员工看，更利于员工了解。同时让员工在培训签到表上签字。最后是笔试考核，另外也可把培训作为绩效指标加进去，督促员工在工作中更好的学习

wh343766761

先占位，后发表

那米走车草

+赞同楼上的说法1+2不冲突，要留住员工，让员工做的顺利顺心，达到双赢，需要系统的全面的培训

cy4567

6 z, n& X; h5 y0 _方案1+方案2，两者同时执行不存在冲突

糖糖2003

我们公司是这样做的：培训是有签到表的，根据签到表能够说明新员工接受了这方面的培训，那么他们就必须知道培训的内容，其次我们有员工手册发放，上面有很多公司规章制度的内容，也是有签收的，在设计签收表时最好有一段话说明一下：员工手册上的内容，每一个员工都有义务自行学习和了解，在违反了员工手册上的相关制度时，一律按照相关制度处罚，不能以不知为由，拒绝处罚。
这样的话在培训的时候再说明一下，效果就更好了~
  i0 ~3 Y5 R. A* P, y6 {