公司经营困难员工放假生活费如何规定

bujishuixian

公司发生严重经营问题，但同时公司想保住现有的平台，对于员工采用放假一部分，留守一部分，现在存在两个问题：员工放假应该发给基本生活费吗（部分人认为没有工作，应该采取无薪假期）？标准如何定？

bujishuixian

谢谢各位的帮助！

bujishuixian

回复 2楼 jerico 的帖子
9 g" Q5 O" g0 p4 y" q8 i& }0 k/ W

    谢谢！回答很详细。

常诚

% [/ U% q0 Z! T+ N% a3 P
# x( M; i4 C2 ^; F' |深圳好像是可以给最低工资标准80%支付的，忘记了，没有找到那个依据。
" C6 V/ {( r& l+ c) O
% j' D! ]) @: x  w4 h

) ^& e; q: _. H6 w

s80s1b27

江苏省规定，可按不低于最低工资标准的80%支付生活费，但要承担由个人承担的社会保险。
8 Y8 w7 `# H* f' l" \% O+ @江苏省工资支付条例
6 H4 i* L* [5 M' c; ^( e# _& ]第三十一条
  O- i& j0 E1 R2 I1 j0 ?  t                  用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
                  　　第三十二条
                  用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

jerico

直接复制一个给你
) ?1 I2 i, q: T: t7 r! I。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”由于公司停工放假并非是员工的原因，故公司在1个工资支付期周内，应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。鉴于此后公司仍没有向员工提供正常劳动，公司应当“按国家有关规定办理”。
* P2 h+ T+ U* l/ F7 {2 X
* r8 U. I/ W8 @& G) p     根据国务院办公厅《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定，企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的，主管部门和财政部门应给予适当帮助。目前的基本生活费标准，每人每月不应低于当地最低生活保障费标准。因此，公司可参照这一规定提出相应的要求。

$ H' m% o* I# r" {