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如何劝说员工周末加班

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楼主
发表于 2011-7-4 10:05:25 |只看该作者 |正序浏览
假如员工说自己的母亲过80大寿,该如何劝说其来加班呢?这种情况能否采取强硬态度?

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发表于 2011-7-13 09:29:32 |只看该作者 |楼主
因为老板没有按照公司的规章制度给销售经理提成,而是“拍脑袋”降低提成数额,而事后又说不出理由,导致销售经理对此事严重不满。
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发表于 2011-7-6 08:43:21 |只看该作者 |楼主
销售经理和老板在电话里大吵了一架,而且还搬出了很多陈年旧事来说,说去年老板如何亏待过他,前年老板如何亏待过他,在公司干了五六年,业绩有上千万了,但提成却少的可怜。
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发表于 2011-7-4 21:44:10 |只看该作者
加班本来就是要靠自愿的,员工母亲过80大寿还是比较重要的,从情理上也该让他在家里陪母亲做寿,不知道销售提成的计算是不是紧急到一定今天完成。后面可能就要涉及其他问题了,如果真是这么急,这么大的事你们这个销售经理就该事先知道该完成的,母亲80大寿并不是突发事件,他就该提前把自己该做的工作做好。如果没这么急,老板就不该这样强人所难了,还不如送去一份祝福。
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发表于 2011-7-4 14:17:51 |只看该作者
工作固然重要,但员工有时也有特殊重要的事情。尽量两全其美解决吧!
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ivy-g    

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发表于 2011-7-4 13:04:17 |只看该作者
自愿行为,将公司的难处与加班者沟通,看能否找出两全的方法(时间、加班费、补贴等等)
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发表于 2011-7-4 12:30:34 |只看该作者
加班是自愿的,不得采取强制措施!
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-7-4 12:06:57 |只看该作者
对于你们这样的公司,我只能表示彻底的无语,你也配做人力资源工作?6 w& J( r! i1 s) [) B
岂能尽如人意但求无愧我心
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发表于 2011-7-4 12:04:40 |只看该作者 |楼主
他是销售经理,要他过来加班计算上月销售提成,所以非他莫属。而且是当天下午通知他的,给他打电话时,他正在陪他妈妈逛商场。

点评

HR剑客  作为经理,这责任心也太差了,需然不能强制加班,但是降低绩效等级,扣减奖金是容许的。在企业里应该注意人才梯队的储备或轮岗制度。有句话说“企业缺了谁都能转,只要不缺少老板就行。”   发表于 2011-7-4 12:33  回复
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解元

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发表于 2011-7-4 11:53:57 |只看该作者
300%工资干不干?
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心语:发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为!
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