在校学生签服务期协议，是否有效？

ceylon

     公司与院校合作，定向培养一部分学生，学生在校期间公司提供一部分课程，并安排实习，课程合格且实习合格，毕业后可直接录用。
4 J) Z+ L, l% R! o& P4 ]* Z/ X    学生在校期间，公司与学生签服务期协议，规定3年的服务期，并规定违约金。
! y& b  K% X4 l    这样的协议，是否有效？？
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ceylon

回复 20楼 天天向前 的帖子

5 v3 |7 B. ^, ~& X0 w# ?谢谢，有道理！
   

天天向前

回复 1楼 ceylon 的帖子
1 \+ u& `8 t9 `
! \- n3 l/ ?: B( D8 l9 y$ P) p无效的。服务期是建立在劳动合同关系的基础上的，在校学生从原则上来讲，不具备签订劳动合同的条件，不可能与企业订立劳动关系。没有劳动关系就无从谈起服务期的问题。企业对在校学生的帮助是一种资助，可以签订合同约定来企业工作，这是民事上的东西，与劳动关系无关。
   

天天向前

无效的。服务期是建立在劳动合同关系的基础上的，在校学生从原则上来讲，不具备签订劳动合同的条件，不可能与企业订立劳动关系。没有劳动关系就无从谈起服务期的问题。企业对在校学生的帮助是一种资助，可以签订合同约定来企业工作，这是民事上的东西，与劳动关系无关。

s80s1b27

学生实习是以学习为主要目的，而且明确是单位定向培养，协议有效，可以约定违约金

糖糖2003

就业协议要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到，单位在毕业生报到上班时无条件地录用；同时，单位应当提供“毕业生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。就业协议属于普通的民事协议，因而受民法的调整。
因此就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，一般由市高校毕业生就业办公室协调。当事人也可以向人民法院起诉。
就业协议具有民事合同的性质。根据《合同法》规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
* i+ [. B6 v* O( G4 j. s4 b% Z《高等学校学生就业工作管理办法》也指出：就业协议书具有法律效力，学生、用人单位任何一方不得擅自解除和违约，责任方应按照有关规定缴纳违约金。就业协议一经双方签署生效，如果发生用人单位不录用学生，或者学生不到用人单位就业等情况，违约责任方就要按照协议的约定支付违约金。

" r5 J' s4 E* F* \4 j5 M2 U仅作参考
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BAIYUN1013

看公司的所有条款是否合理啊 合法啊

ceylon

请继续分享

qiumr888

看看      

ceylon

回复 12楼 芋儿 的帖子
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7 _+ ^, }$ Z, N/ `( w* k) L
' Y* h- |0 u0 y) @6 O& o( H8 [    存在一个在校生与劳动者身份变化的问题，作为劳动者并未接受培训，接受培训时尚是在校生。