年假规定及计算方法的七点注意事项

姚宝贝

年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢，但自从国务院公布并于2008年1月1日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来，年假就带有了强制的意味。

    首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

% g, e, {: f2 U/ w5 G6 A: O  J    其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

1 y, ?& x+ T' J. ?9 C6 r% J    第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
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6 @# t4 A4 \4 C    注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。
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    在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。
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3 V1 o& y% K; b4 ?5 C    第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。
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    第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

6 l( v5 a* m  Q5 l$ i* s; h9 s    第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

; T0 x) \2 o' |$ Z' K# s    例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，到2008年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2008年可休的年假是几天呢？按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：

    1、2008年的剩余日历天数为231天

    2、用231÷365＝0.6329

7 I& A- S. e' [+ H9 U% S5 C6 h    3、此人应休天数为：5×0.6329＝3.16天

     4、不足1整天的部分不享受年休假。

    因此，此人于2008年应休年假的天数为：3天。

) A/ D/ |, c& W0 s* q1 Y8 X    第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。
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/ u+ W4 j/ M5 D! \# q8 @    知道了以上七点注意事项，大部分人对自己的年假问题就了解清楚了。
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grapes

谢谢，我们就是这样操作的，不过看到了国家条文规定

2011戒烟了

回复 4楼 一叶秋2009 的帖子

参阅 人社厅函[2009]149号。
: ?# l1 C; B/ Q# j0 f) e* H一、关于带薪年休假的享受条件
    《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
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姚宝贝

回复 9楼 sz大坏蛋 的帖子
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你们公司真好，太幸运了~   

hjde

很好的参考。

李媛

按公司的实际工作工龄去计算了，听公司老员工说这方面我们公司是很人性化的

suri_0428

嗯，现在很多公司都是按在本公司的工作年限来计算可休的年假的。

sz大坏蛋

这一点，我觉得很幸运

sz大坏蛋

我们公司的年假比国家规定的要多：）

jasmine078

实际上，很多公司的工龄都是按本公司的工作年限来计算的……