劳资纠纷求解，急

saikillva

这个是小D最近碰到的案例，因为之前没有处理过，也不知道该怎么解决，跪求各位前辈指教
$ m2 w5 r# J+ \% [% dA君于2010年12月进入某集团公司（未注册）下属的子公司B工作，并与B公司签订了劳动合同，试用期6个月。2011年4月因集团下属子公司需要，B公司将A君调入子公司C继续工作（A君未与C签订劳动合同），且相关的用工、保险关系于4月初转入C公司，现C公司要求变更A君的工作内容并重新约定试用期，薪资调整为试用期薪资（注：在B公司时已调成转正薪资，B、C两家公司均具备独立法人。）现有如下问题：
1、C公司是否有权要求重新签订劳动合同和约定试用期？
2、A君觉得不能接受C公司变更工作内容和约定试用期要求，不接受补签的劳动合同，该如何主张和保护自己的合法权益？
1 J& [& [9 K+ v; K1 f8 s: O& X' G" o
+ p# g6 [$ \# i6 b  B
0 T: x) F# H  Z. H; m求解

saikillva

好案例啊，学习学习
grapes 发表于 2011-7-6 15:07

4 Q* N/ Z- v! i6 A) |+ s+ ~$ Q; E都一起在学习
- ^: g2 t/ N+ J; P5 J; R* \) U
9 ]/ X6 ^6 x: v$ E

saikillva

回复  saikillva 的帖子
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- P$ [6 ~+ s9 l3 C* Z5 ?退工？是离职手续吧？
可以，甚至可以是违法解除......
0 f3 X" h; R) v4 b' a$ {5 i0 S     ...
  F% _6 r7 T! w2 ~& o4 z四眼仔David 发表于 2011-7-6 13:32

( E/ C/ F6 g, T3 r离职手续未办哦，仅仅是因为公司方面的原因在集团公司子公司之间做劳动关系变更，即上家公司办理退工退保，下家办理用工

% K$ j! h) c* H

grapes

好案例啊，学习学习

四眼仔David

回复 20楼 saikillva 的帖子

$ P. }1 k. w& p1 i( {退工？是离职手续吧？
% c; J! l: h, r0 a  Q9 [. \可以，甚至可以是违法解除......
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saikillva

1、B与C，虽然同属某集团公司下属子公司，但均是对立法人注册的独立公司，所以，C可以要求与A从新约定试用 ...
四眼仔David 发表于 2011-7-5 17:39

针对以上第三点，B在已经办理过退工关系及A本人并未递交离职申请的情况下是否可以认定为B单方解除劳动合同？

saikillva

在12楼分析基础上略作补充：
  w) z1 d# u/ h鉴于B公司与C公司是独立法人，C公司有权与A签订劳动合同，约定薪酬及试用期。 ...
TEOH 发表于 2011-7-5 17:28

: {9 R$ x0 D4 \7 x" y
好详细，多谢指教
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四眼仔David

1、B与C，虽然同属某集团公司下属子公司，但均是对立法人注册的独立公司，所以，C可以要求与A从新约定试用期。但A可以要求B公司首先与自己办理离职手续（A不要以个人原因为由辞职，那么，可以要求B先给予A解除劳动关系的经济补偿金），再于C办理入职和签订劳动合同，约定试用期。如果A能拿出实际证据证明B与C以及集团公司的关系，可以要求C承继相应的工龄（不过可能性不大，证据难找......）。

2、A不能接受这样的安排，可以拒绝。届时将看B与C如何操作。1）如果C按原来的约定继续使用A，或者把C退回B，B愿意接受，那A就自己看着办，要不要继续工作。2）如果C强制性降低A工资，A可以向相关劳动部门投诉，并提出劳动仲裁。3）如果C把A退回B，B不愿意接受，或者以此解除A劳动关系，A可以向劳动部门提出仲裁，要求支付经济补偿金。
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3、A与B存在劳动关系，劳动合同是与B签订，B与C之间是两个独立的法人主体。在B与A没有解除劳动合同情况下，C没有与A签订劳动合同，不存在追讨双倍工资的可能。

TEOH

在12楼分析基础上略作补充：
鉴于B公司与C公司是独立法人，C公司有权与A签订劳动合同，约定薪酬及试用期。考虑到在本案例中 1）A未向B公司提交辞职报告且社保的转移无需员工本人操作；2）A在C公司入职超过1个月，尚未签订劳动合同，A可以：
1）向B公司主张权力：
以B公司非法解除劳动关系为由，主张双倍的经济补偿金；或者要求与B公司恢复劳动关系，主张恢复期的工资（包括劳动仲裁期间）。
" S/ {! P  e3 |* W; ?, M/ x* d$ N虽然A已经在C公司入职，但若A 认为自己系受B公司指派到C公司就职，继续履行B公司的职务行为，直到C公司要求与其签订新的劳动合同时才意识到B公司与其解除劳动关系的事实，那么在C公司的入职不应被视为A与B公司劳动关系终止的证明。
该方案中双方的举证非常重要。
或者，A可以：
/ Q1 C" _) h% P5 O9 ?; q% J2）向C公司主张权力
以C公司未与其及时签订劳动合同为由要求双倍工资。
以上，仅供参考。
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saikillva

根据《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 ...
  w# O, {1 k  \2 k. `( N糖糖2003 发表于 2011-7-5 16:54

非常感谢