[原创] 薪资的那点事3------当薪资不公引发员工不满时该怎么办？

[复制链接]

haoed

103 主题	44 听众	9万积分

版主

好的是啥来着

Rank: 30

签到天数: 1517 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2007-1-19
最后登录: 2020-12-1
积分: 99399
精华: 11
主题: 103
帖子: 3820

电梯直达

楼主

发表于 2011-7-5 15:52:53 |只看该作者 |正序浏览

本文版权属haoed所有
转载请注明:
中人网论坛-haoed-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373175)

上期回顾：1、薪资的那点事1-------当薪资水平低于行情时该怎么办？
               2、薪资的那点事2------当期望薪资有差距怎么办？

故事情节：

   根据公司薪资战略和参考外部市场行情，在观火副总的同意下，楼兰调整提高了一些招聘岗位的薪资待遇。很快，有着5年网页制作经验的猫猫进入了中人公司，担任网页制作员一职。猫猫进来后，很快进入工作状态，和同事也良好的相处。

   话说三个月后的某天在闲聊时，另一位网页制作员雪菲得知猫猫的工资比她高了500块。这时雪菲待不住了，到楼兰说，凭什么我的工资比别人少？我经验也不比人家低，技术水平也是公认的，做的工作同样不比人家少，在公司待了三四年了，也算老员工了，新来的同事和我一样高也算了，可人家整整高了我那么多。太不公平了，我不服，我这工作没法干了，如果我去别的公司，待遇也不比现在的低，我不干了，我要辞职.....

   楼兰也知道雪菲技术水平高，工作努力，深得领导重用，领导对她也挺器重的，这不年初的时候还给她加了次薪。当然也知道，这次为了招到优秀的人才，公司开出了比较高的薪资条件，但也导致原来的老员工，自己的老班底反而待遇低了。楼兰也知道这个迟早会引发问题的，只是没想到来的这么早，这么快。

----------------------------------------华丽分割线-------------------------------------------------------------------

讨论：

1、从这个案例来看，觉得公司薪资存在什么问题的?
2、如果你是楼兰，你会怎么处理这件事？

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

本帖最后由 haoed 于 2011-7-5 16:47 编辑

点评

Goyo87 我觉得大家还是先跳出HR这个范围去考虑一下问题吧，这样可能会有更好的办法！发表于 2011-7-5 17:29 回复

cy4567 如果薪资不公引发人力资源内部的不满时，怎么办呢？发表于 2011-9-27 07:55 回复

已有 9 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
汪良	+ 20		+ 30	赞一个!
前进的蜗牛	+ 20	+ 20		赞一个!
天涯禅师	+ 10	+ 10		鼓励分享
雨奕		+ 15		很形象````
yinger_72	+ 15	+ 18		鼓励
kagami0kyo		+ 15		感觉公司开的时间长了就会有这问题了~感谢 ...
Goyo87		+ 10		隐藏的内容说得太泛，而且实用性不大，建议 ...
xuefairy		+ 15		支持小H，为嘛有偶的大名呢？
小小香儿		+ 25		支持好的。偶一会就思考这个话题。 ...