公司可以限制员工离职的时间吗？

anjingdeying

    前段时间，公司因为启动几个新的项目，对于技术人员的需求很大，因此人力资源的招聘压力非常大。好不容易，在面试、复试沟通后，选择一位经验、阅历和学历背景都很不错的员工，因为考虑到他是在职人员，对于到岗的时间方面，我们也给予了一定期限的宽容，要求他交接工作后马上来工作上班。在招聘结束后的第三天我接到他的电话，他说他今天向公司提出离职申请，被公司驳回了。我很诧异：是公司领导挽留你吗？还是因为其他的原因？他说，不是，因为公司有相关的规定，在一个月内不允许有2名人员离职。因上周已经有一位员工提出了离职，因此我的离职被驳回。我觉得相当的震惊，公司还有这个规定？他说是啊，在入职培训的资料里面也有列举这项规定的。

  |6 q! q0 P5 D1 G    在人力资源管理中，不乏对于离职管理的规定。其中为了挽留离职人员，为了降低员工的离职率和流失率，各大高手各出奇招，有规定中高层领导必须提前3—6个月进行申请的，没有得到总经理批准不允许离职的，有规定工作没满一年的，需要赔偿公司违约金的。但是这样的离职规定是否合法？在法律上是认可的吗？

希望大家谈谈自己的看法和想法！

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mayuhua

学习了。

lindsay68

一楼很全面，学习了

终南野老

企业要做好，不是靠这个留人啊。
( T+ _" U5 m5 r; y! C# b严格来讲，辞职报告递上去也需要上级或人事部门签收的。最多一个月，做好交接即可走人。如果交接顺利，一般企业大多允许员工提前离开了。
我们给管理层传递的信息是：员工辞职不需要你批准，不需要说明理由，因此，真正重要的是如何让员工愿意留下，如何让要走的员工能够坦诚地说明真正原因。

芋儿

实际有不少这样的情况，企业不批，员工通常也就走不了，一方面员工是弱势群体，担心企业会做不利于自己的事情，另一方面，有不少员工也是想着好聚好散，

咖啡厅

一个月提前申请即可，辞职申请和辞职报告，对于员工来讲在法律意义上是一样的，不会扣字眼。一个月批准的工作交接完毕即可离开，一个月不批的，自行可以离开。

枫行

学习了~

tt天蓝

回复 5楼 yanzhiyuduyao 的帖子

! d8 v" H$ l4 S2 U! {如果是这样，那就是辞职申请通过协商可以小于30天解除合同；辞职报告，不需要单位批准，就是只能等到30天自动解除？不存在沟通的需要了？
   

yanzhiyuduyao

记得之前看过一篇文章，说辞职申请跟辞职报告时不一样的。如果员工递交的是辞职申请，那就是协商解除合同，需要双方同意。辞职报告就是员工单方解除合同，不需要单位批准。

lssxue

上面的解释很全面