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御史中丞
思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运。
     
签到天数: 520 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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“办公室政治”,一个从美国华尔街缘起的词汇,多少带着些尔虞我诈的感觉,但是现实生活中谁都逃不开这一切,想要明哲保身、图个清净的上班族最终的结果除了远离是非圈,也可能会莫名其妙丢了工作,因为“办公室风暴”从来不长眼睛,弄得不好就成了风暴中心。 所以,与其刻意躲避,不如好好享受“办公室政治”。放下所有的不屑和无 奈,多结交应交的朋友,少在同事间结怨。
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1 L. e, a3 S- P9 Z 三“不”政策 规避风险 & u4 M$ o8 E, I1 Y% z; g5 N1 b
( G3 V2 t: G9 ~ 不苛求绝对公平 3 T' U/ U; y* N$ ?/ E! T
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每个企业都有资源有限的难处,而且难免有分配不均的问题,利用一些手段来增加个人的竞争优势,不足为奇。每家公司都有两种组织结构:正式的组织结构是可以用图表呈现的,而非正式的组织结构就是人际关系。 一味追求公平往往不会有好结果,在办公室中打着“追求真理”旗号的所谓 正义使者常常容易讨人嫌。将竞争作为主要生活目标的现代人凑合在一起,试图要完成一项工作时,勾心斗角便是不可避免的副作用。面临“办公室政治”的挑战并非去追求绝对的公平,而是应该找到一个方法,游刃有余地控制并且试着享受。 0 D# c! z# `1 Q! w- w0 B
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不八卦同事是非
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把办公室里发生的所有的事情都当作演戏,并且将这些作为茶余饭后的谈资, 也许是调节枯燥无味的办公室生活的好方法,但是如果“八卦”过了头,动不动就触及到同事甚至领导的是非隐私,那么就得不偿失了。需要切记,八卦的目的只是为了更加适应办公室里纷繁复杂的关系和较量。 如果从不参与八卦,那在办公室的人缘肯定不会好到哪里去,但是如果过了头, 就会被当作“勾心斗角”的刻意所为,直到最后被推上主角的地位。 # Q+ Y& H/ t1 c, @" p
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不抢夺上司风头 * g3 a. L* W7 W+ ~ ]
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升职加薪需要努力工作,靠真实才干获得,但是做事如果从不请示上司,功劳也从不想着分给上司一半,则无意中埋没了领导的支持和指导,再能干努力、人缘奇佳,也仍旧会原地踏步,难上青云。以为领导不器重自己是瞎了眼?错!领导对每个员工的表现都心知肚明,但是通常那些表现出色,从不需要老板来指点的人,甚至可能招来领导的厌恶。原因就在于“过分完美”的工作让领导无法显示他的才干,这时候,完美就是你的缺点;而那些大错不犯、小错不断,又喜欢和领导接近的人,却容易获得更多的% J: s. D3 f4 W& F4 }% g
机会,因为他们让上司很有成就感,即便日后升职,也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。 : O/ g v' ^8 c5 S b; v
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三种态度 享受生活 * }% D0 R- e! v0 }* D i5 Z& g
- L) }5 K# X8 i7 j) x 自认俗物,平常对待 4 O" S6 Y! j* a/ D) U5 G4 X* I G
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不少人提到“办公室政治”鄙夷不已,认为其就是“肮脏野蛮”的代名词, 其实在办公室里,只要做到时刻提醒自己,做一个清醒的俗物,就可以兵来将挡,水来土掩。 仔细观察就会发现,那些风暴中心的主角,通常都自认为是“人物”,于是互相不买账的结果,就引发了一场不见血的战争。但其实,大多数人都只是俗物而已,天天围绕吃饭、睡觉、工作展开。反倒是那些自认为“人物”的,还可能会比其他人更有摆脱庸俗的小梦想,因此清醒地认识到自己的能耐,认识到“办公室政治”只是一种常态,也就可以保持一颗平常心了。 ! V9 i' T) B' u6 u' q
9 a- }% U8 y2 v 保持中立,一举多得
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4 ?( B$ l! e! _8 w 大型国企的HR总经理Lulu曾这样总结自己的经历:“国企中的‘办公室政治’几乎每天发生,我也曾卷入其中,但是我却始终相信,保持中立是最好的解决之道之一。”在办公室政治中,有些职员可能会被牵扯进两个对立的权力人物中,如果对任何一方有所偏袒,要不就出人头地,要不就一败涂地。
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! ^" @6 N# n1 Z; z$ S 古人提倡“中庸之道”,讲究“不偏不倚”,其实在职场中也有所裨益。专注于商业目标,决不偏袒任何一方,中立将有助于个人客观地解决冲突。 }" J4 Q( z. E; N5 E. `9 Y/ [" _, z6 Q, U
, h1 x0 M! k5 s 理解他人,追求双赢
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( Q: C7 |2 R3 [* R; [9 E 比起要去主动理解别人的意图,人们常常本能地希望能先得到别人的理解。芸芸众生之中,优秀的商界领袖之所以能够脱颖而出,靠的就是善于沟通,并主动理解他人需要。
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% Y- U7 I& t+ x3 M/ n; s 在办公室中,有些“战争”是极其无谓的,原因往往是互相的误解和不信任。试图了解对方,就是一个缓解敌意的好方法。一旦对方觉得你理解了他的出发点,往往就会减少防备,并乐于沟通,建立信任关系。这样一来,双方不仅能够进一步交流,找到共识,也能通过互相的作用力共同协助,在职场中加速取得成功。但是如果缺乏这样的理解,双方坚持要实现自身利益的最大化,很可能就会引发狂风暴雨。
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来源于新华网 本帖最后由 欧阳倩 于 2011-7-6 21:19 编辑 6 Q+ y/ j5 x; C" h% h B' h0 P7 @
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