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请教有关产假期间工资发放的问题

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卡卡夕木木

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-7 08:50:52 |只看该作者 |正序浏览

我们公司给员工缴纳生育保险，但是由于我们公司是去年11月份成立的，缴费时间不够。员工缴纳的生育保险不连续，不能享受。我想请问一下，这种情况，公司应该怎样发放职工产假期间的工资呢？是按照社保基数发放吗？

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我一直都是这样，时而清醒~时而迷糊~你不记得吗？

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galait

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贡士

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13楼

发表于 2011-7-12 11:25:16 |只看该作者

直接给三个月产假的社保标准薪资。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qiumr888

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秀才

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12楼

发表于 2011-7-11 15:29:30 |只看该作者

看看

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界上

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秀才

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11楼

发表于 2011-7-10 14:34:27 |只看该作者

按上年度其本人月平均工资发放！

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ruhua123

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10楼

发表于 2011-7-8 16:16:03 |只看该作者

我们公司是按个人基本工资发放

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卡卡夕木木

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9楼

发表于 2011-7-7 15:22:57 |只看该作者 |楼主

青岛这边是这样规定的投保不足一年或是不连续的情况下公司报销生育相关费用工资按照社保缴费基数发放。

我一直都是这样，时而清醒~时而迷糊~你不记得吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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耗儿

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8楼

发表于 2011-7-7 13:23:01 |只看该作者

我们公司是按个人基本工资发放的，福利那些取消了

我真的快疯了，冤枉我一次就够了嘛，还想整我，无语了！！！

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李媛

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7楼

发表于 2011-7-7 11:48:43 |只看该作者

真是汗，不知道呢~不好意思

沒有麵包，怎麼跳舞

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蔡康永

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6楼

发表于 2011-7-7 11:10:47 |只看该作者

连续缴纳10个月以后也可以享受医疗保险政策的，一般来说产假期间可以先给开基本工资，至于其它方面的工资等到可以享受医疗保险后补发给个人，工资的标准是如果个人工资高于社平工资的，按个人工资计发，如果个人工资低于社平工资的，按社平工资计发。

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HR剑客

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5楼

发表于 2011-7-7 11:09:01 |只看该作者

视为提供正常劳动发放。

專業是受人尊重的起點。

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