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[招聘需求] 招聘流程

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-7 14:43:44 |只看该作者 |正序浏览

刚进入这家比较新的公司，招聘流程有点乱，想各位大侠们指点迷津。公司的矛盾点如下
问题1：部门觉得我和你们人事说了要招多少人，干嘛还要写招聘申请表？
问题2：人事部认为部门要招人就必须写招聘申请表。
所以我觉得，应该从招聘流程入手，把招聘这块流程制定出来，特此请教下具体流程，如何规避这个问题？
小女子在此先谢过了。

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donald82

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秀才

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14楼

发表于 2013-6-8 21:26:38 |只看该作者

thanks

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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伯乐的眼睛

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解元

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13楼

发表于 2013-4-7 09:12:26 |只看该作者

10楼的比较实用

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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芋儿

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12楼

发表于 2011-7-8 16:26:09 |只看该作者

回复 11楼 jiajialili 的帖子

希望能帮上忙

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jiajialili

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11楼

发表于 2011-7-8 14:53:19 |只看该作者 |楼主

回复 10楼芋儿的帖子
非常感谢亲爱的芋儿

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芋儿

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10楼

发表于 2011-7-8 13:54:53 |只看该作者

回复 9楼 jiajialili 的帖子

你先看看这三个流程：招聘需求申请、内部招聘、外部招聘的大致流程

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jiajialili

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9楼

发表于 2011-7-8 09:47:08 |只看该作者 |楼主

回复 7楼芋儿的帖子
目前我公司在流程上比较乱，我想重新整下，但不知道从哪块下手，一个完整的招聘流程，包括哪些作业，不知道可否具体点？3Q

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vip5288

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书童

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8楼

发表于 2011-7-7 23:38:44 |只看该作者

每月/每双月的常规招聘需求提报制度，有提报标准表，有一套流程，特殊需求部门动动嘴走另一条流程

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芋儿

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7楼

发表于 2011-7-7 23:08:22 |只看该作者

HR管理在操作中同样是一个环节一个环节扣扣相连的，业务部门有了用人的需求，进行了申请，HR部门就需要审核，包括：是否年度计划内的招聘？是否岗位编制内？是否符合公司的任职要求？是什么原因产生的招聘需求？等等，根据不同的情况，也可能会需要高管来核批需求。
用人需求审核通过了，HR部门就开展招聘了。“招聘需求核准”和“招聘实际开展”就是两个环节，每个环节都有相应的责任，“招聘需求核准”是对招聘需求、任职标准、数量、到岗时间等的要求确认，而“招聘实际开展”是对“招聘需求核准”落实的过程。