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[其他] 招聘预约面试到达率

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DoraLu

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-7 21:42:23 |只看该作者 |正序浏览

现在的招聘工作真的是很难做啊，约好的人都不来，实在让人不理解。你们公司的预约面试到达率有多少呢？

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宠着小猪最好把预约面试率的公式抛出来！~~ 发表于 2011-7-8 07:15 回复

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elva_han

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17楼

发表于 2012-4-1 16:33:12 |只看该作者

影响面试到达率的因素非常多。一般而言，初级岗位的面试到达率会偏低，感觉很多年轻人并不珍惜面试机会，基本上30%就算不错了。有过一定工作经历的人，询问的也会比较细，互相了解的比较全面，到达率可以达到70%。

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谢却酴醾

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16楼

发表于 2011-8-11 16:17:48 |只看该作者

约了10个来4个就已经很不错了。

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如梦@

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15楼

发表于 2011-8-10 15:27:35 |只看该作者

最近被面试者放鸽子了。很是郁闷！

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风吹竹林声

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14楼

发表于 2011-8-10 15:13:29 |只看该作者

我通常会把详细的地址发邮件给求职者，然后要求收到后给予及时反馈有收到，以免求职者没收到，或者我没有发出去，发完过几分钟后会打电话给他们确认一下，虽然有点罗嗦，但是有必要告之他们发送过来了，过来面试那天会提前一个小时左右打电话跟进。但不知为什么还是有一小部份人不愿意过来？郁闷呀~

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糖糖2003

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13楼

发表于 2011-8-10 14:24:01 |只看该作者

怎么做到的？指点一下
amyl1ying 发表于 2011-8-10 14:17

谈不上指导
首先招聘广告上把公司的介绍各方面福利写清楚
再次严格刷选简历挑相对比较合适的人员
最后电话通知的时候尽量挑合适的时间电话通知不要早上或者下班时间通知避免人家接电话不方便或者没有听见若电话无人接听可以短信通知对方还有通知来面试时最好告诉坐车的路线或者贵司有班车的话可以顺便搭乘

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amyl1ying 我基本是快到下班的时间比如上午11：00--12：00，下午17：00--18：00，别人快下班了，接电话比较方便，一般上午就不太方便了，中午2-4点比较忙，所以就这个时间，不知道考虑得对不对，另外通知方面我都有列明路线、发表于 2011-8-12 17:35 回复

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amyl1ying

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12楼

发表于 2011-8-10 14:22:02 |只看该作者

基本上预约了都会来的
糖糖2003 发表于 2011-7-7 22:06

怎么做到的？指点一下

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amyl1ying

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11楼

发表于 2011-8-10 14:17:32 |只看该作者

基本上预约了都会来的
糖糖2003 发表于 2011-7-7 22:06

怎么做到的？指点一下

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云逸舒

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10楼

发表于 2011-8-10 13:49:58 |只看该作者

80%左右吧

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经纬爱迪

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发表于 2011-7-12 15:42:41 |只看该作者

是呀，要怎么预约会提高点啊。我今天通知了13个人来面试，结果就来了一个。经常还有面试通过要求第二天办理入职手续的。，居然也放鸽子了！

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sunly620 朋友，，同病相怜啊，，，求解是我的方法有问题还是求职者的问题发表于 2011-7-13 11:01 回复

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