一位年满60岁农民工的劳动纠纷案例

LL李

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刘某是一个农民，自1999年在市一家企业上班，岗位是职工食堂厨师，上班很辛苦，上早班时早上4：00就起床了，每天工作达11个小时以上，就这样，到目前为至，一直这样工作着。单位从未与其签定劳动合同，也未为其缴纳社会保险。刘某今年整60岁了，前两天单位和他谈话，签于其年龄大了，想让其离职回家。刘某很伤心，单位工厂的“正式职工”交的有社会保险，60岁退休后可以领休金，但自己在这家单位干了近十二年，每天站在桌子前切菜近近十个小时，目前拿刀的右手已不能很好的伸展，另外颈椎病也很严重，回农村后怎么办呢。

经过咨询，刘某提出劳动仲裁，要求单位补缴这十二年的社会保险，并发放十二个月的补偿金。

问题：

1、刘某提出的仲裁要求是否合理？

2、HR在工作中应该采取何种法律措施，来避免类似事件发生？

jinping63

这应该是该企业在用工初期未按相关规定为其办理劳动保险，之后由于长期使用，加之岗位的个别性，未能补充办理，不会是故意行为。现在他60岁了，是不能补办的，还是双方协商。公司应鉴于他服务12年，身体也因工作受到影响的情况，给予适当的补偿。是劳动仲裁，刘某的要求也是合理的。

胡文琴

b]回复 6楼 陈黎明 的帖子


   

威哥1号

回复 15楼 胡文琴 的帖子

呵呵，这个我懂，不过也得老板点头啊，对不？
   

s80s1b27

1、刘某提出的仲裁要求是否合理？
如果是已经达到60周岁了，则不能要求单位支付经济补偿，也不能要求补社保，可以要求单位支付未能领取到养老金的损失
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HR剑客

劳动合同法规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”劳动合同终止，但案例中的刘某因为没有缴纳过社保，并没有达到依法享受基本养老保险的条件，合同终止应该也不成立。

小差火

这个案例！是普遍现象！
按照法律规定办就可以了！不过时间会长点！

胡文琴

首先，刘某的仲裁是合理的，他虽然没有签订劳动合同，但是已经和用人单位形成了实际的用工关系。所以HR以后的工作当中，这样的漏洞要避免啊。

胡文琴

回复 7楼 威哥1号 的帖子

威哥，红尘都说的不错哦，有时候为了规避风险，外包是必要的，你们懂的，不懂就找我吧
   

31号

劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。显然，刘某已经60岁了，不符合劳动法意义上的劳动者。虽然其不能够享受退休金，但劳动合同法或者其他支付经济补偿金的均未规定此种情况下终止需要支付经济补偿金，因此，不能要求用人单位支付。