劳动者提出辞职后是否可以撤销

dongying

      劳动者张某向用人单位提出辞职，用人单位表示同意，但要求劳动都按规定继续工作30日。一个星期后，张某向用人单位表示不辞职了。用人单位因已经着手安排人员接替张某的工作，并已经开始与张某进行工作交接，因此拒绝接受张某撤销辞职。双方发生争议，遂向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
: L! l/ b- l' \' L5 _- }     在案件处理过程中存在两种不同意见。一种意见认为，劳动者可以撤销其辞职申请，因为解除劳动合同的行为尚没有实质发生，劳动者有权纠正自己的行为。另一种意见认为，劳动者不可撤销其辞职要求，因为提前30天辞职对劳动者来说是义务，不是权利，因此无权撤销；而且根据民法中合同成立需要要约承诺的观点，用人单位收到辞职报告，双方即已经就劳动者辞职一事达成合意，因此劳动者不得单方决定撤销。

dongying

劳动合同解除权一般可以撤回，但原则上不可撤销。
$ `- d9 ~' S% P, M劳动合同的单方解除权，作为一种形成权，权利人一旦以法定方式行使，并且将行使权利的意思表示以法律规定的方式告知或送达了对方当事人，则行使劳动合同解除权的意思表示原则上不可以撤销，但在对方当事人并无不利且争得对方当事人同意的情况下，可以撤销。

jinping63

应该不能撤销，但如果单位觉得还可以继续使用，那就另当别论了。是否能继续使用，双方可以协商。

leneem

个人人为，主动权把握在公司

s80s1b27

同意四眼斑竹的意见，从常理来说，除非是受到威胁，否则辞职报告是有效的，无法撤回，同时也看单位的意见

小差火

提出辞职！请书面！这样想反悔也难！这种员工坚决不要！

qiumr888

路过      

于嫣然

这个决定权应该在公司

四眼仔David

能不能撤销，其实，总结说，取决于用人单位。只要根据流程，启动离职程序后，企业同意撤销就撤销，不同意，也就只能按其离职了~~

31号

这不是什么似是而非的问题。劳动者的单方辞职权是一种形成权，自到达用人单位后即生效，双方均无权撤销，除非协商一致