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[求助] 上班第一天，签了保密协议，未签劳动合同

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五月好时光

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-8 15:40:51 |只看该作者 |正序浏览

我一朋友小A，上班第一天和所在B公司签订了保密协议，而未签劳动合同，第二天另一家C公司（这一家公司各方面都比B公司要好，发展空间也大）通知小A被录用了并要求去报到上班，此时，如果小A和B公司HR电话联系说不想在B公司工作了，会不会有法律风险？签订的这个保密协议有效吗？请各位大虾支招？

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一锋化千羽

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11楼

发表于 2011-7-12 08:44:55 |只看该作者

不影响。既然就上了一天的班，他就提出离职，B公司也不会为难他。

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s80s1b27

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10楼

发表于 2011-7-12 08:12:34 |只看该作者

劳动关系是从劳动者到岗、提供劳动之时形成，既然已经上班了，就形成了劳动关系。
理论上，员工离职是应当提前30天签订劳动合同的，如果在B公司不是重要岗位，应当不会对B公司造成重大影响，不过小A的行为可能会给他的个人诚信带来影响

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四眼仔David

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9楼

发表于 2011-7-9 14:31:31 |只看该作者

回复 1楼 五月好时光 的帖子

1、保密协议有效，只不过，对于B来说，A也没什么密可保......怕是人都认不全......
2、没什么风险，B的HR应该也没什么兴致难为A，除非是关键岗位...... 不过也学会给人留下不好的印象......

点评

五月好时光谢谢仔仔的分享！发表于 2011-7-11 08:52 回复

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cowboykiki

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贡士

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8楼

发表于 2011-7-8 20:36:55 |只看该作者

保密是劳动者的义务，与是不是签订劳动合同无关。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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31号

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贡士

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7楼

发表于 2011-7-8 19:17:08 |只看该作者

保密协议只是让你保密，而不限制辞职。不泄密即可

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cy4567

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6楼

发表于 2011-7-8 18:33:30 |只看该作者

坐等答案

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grapes

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解元

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发表于 2011-7-8 17:56:26 |只看该作者

路过，学习

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地板

发表于 2011-7-8 17:13:19 |只看该作者

B公司不会找A的。没有客观事实，都没有涉及到保密的内容。而且，真在公司里上了几天班，也未必能接触，走法律程序是件麻烦的事情，对公司还是个人都这样。

点评

五月好时光谢谢分享！发表于 2011-7-11 08:57 回复

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saikillva

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板凳

发表于 2011-7-8 15:50:39 |只看该作者

回复 1楼 五月好时光 的帖子
新手上路，尝试回复
个人感觉应该是无效的。1、先不说有没签订合同，实际上A还未到B公司上班，未接触到B公司的一些商业机密，客观事实不存在的情况的当然谈不上履行什么保密协议。2、即便保密协议有效，在A完全不知道B公司机密的情况下，便不存在泄密的可能，更不会有违约责任，我认为B公司HR无论从哪方面来讲都没有理由为难A。