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业务和人员不稳定的公司绩效考核问题

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kingmin98    

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发表于 2011-7-8 17:17:37 |只看该作者 |正序浏览
业务和人员不稳定的公司绩效考核问题，求解
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kingmin98    

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发表于 2011-9-20 17:30:44 |只看该作者 |楼主
绩效是良好管理的结果，如果管理不好，绩效也无从考核
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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许你一世安暖 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-9-8 17:36:29 |只看该作者
导向要正确，虽然指标会多变，但是做绩效管理的导向不能流于形式
和女人相处，要义就是： 若她涉世未深，就带她看尽人间繁华； 若她心已沧桑，就带她坐旋转木马。和男人相处，要义是：若他情窦初开，你就宽衣...   ...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cj0609    

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地板
发表于 2011-8-2 15:36:45 |只看该作者
多重视培训，并且绩效一定要和薪酬挂钩，包括员工的职业发展，晋升渠道，也要考虑，否则很难留住真正优秀的人
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bob_si    

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发表于 2011-7-13 10:25:35 |只看该作者
基本无解，绩效追求大多为短期效应。想让员工长期稳定尽量从薪酬、福利、文化入手。
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miki_xiong    

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沙发
发表于 2011-7-9 08:51:53 |只看该作者
水贴？？？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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