员工发生工伤回家休养后，按计划未返回公司且联络不上

dohui

某公司一外派员工，在当地（国外）发生工伤后，回到国内治疗，在医院住院并进行了手术，公司支付了期间的所有费用；手术完成后，手部上了石膏，医院建议回家（老家）疗养半个月，公司也同意了。半个月后，人事打电话了解该员工康复情况，该员工表示并未痊愈，达不到预期效果。故厂医建议该员工回公司所在地的医院复诊，以免病情恶化，员工也同意两天后回去。但两天过去了，该员工并没有返厂，人事主动联系，电话号码已过期，联系其亲属也找不到。请问各位HR高手，遇到这种情况该如何解决？谢谢

31号

dohui 发表于 2011-7-12 09:15
谢谢各位。已联系该员工，他明确表示现在人在外地，不会再回公司，但他现在还处于医疗期，还没进行工伤鉴定 ...

医疗期是员工生病或者非工伤住院治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。
" W+ d+ Z8 Q: v8 y0 r
. H" N9 @4 N2 L- }; e0 r员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的这一期间属于停工留薪期。停工留薪期元工资福利待遇不变，由公司支付。等到员工伤情相对稳定后再去做伤残等级鉴定，员工拒绝的，停发工资等工伤保险待遇。员工停工留薪期满，无正当理由拒绝上班的，公司有权按照规章制度的规定解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金或一次性就业补助金。

百合海王星

医疗期是需要员工提供医疗机构开具的证明的

lucy

- P4 z, G" C2 z+ v2 m保存好一切证据。包括人事主动联系的证据和对方表示不回来了的证据。同时，员工有义务提供一切工伤申请用资料，办理工伤认定手续，若不提供，产生的费用要求员工承担。单位垫支的，要求对方退还。

炼骑

学习了，以后有用

小小Grace

我们公司也经常有这样的员工，受工伤后就不来了，联系也联系不上，烦死了。

笑林12345

按照留有的联系地址寄一封要求他返回上班的通知书（挂号信），如在规定时间未回来，就按公司的制度解除其劳动关系，不用承担解除劳动关系的经济补偿。

drug1986

一是人亲自去家庭地址核实，二是登报！

常诚

回复 1楼 dohui 的帖子
7 X3 N: c, w6 M2 q1 d: J' D. L+ i
* f# C% E6 o' e7 I- M一个问题后面还有其他连着的问题。呵呵。
$ }, `, r9 \* w- ^  l+ U% p' M# V/ n1、“人事主动联系，电话号码已过期，联系其亲属也找不到”，这说明公司在对员工的管理上存在这缺陷。当初员工回家去疗养的时候，公司就应该派人跟随到其家里。到其家里之后，可以取得其他邻居或者街道、村主任等人的联系方式。即使不派人跟随到其家里，对于员工出事之后的紧急联系人也没有更新，应该主动和其家里人联系。在和其家里人联系的过程中，发现联系不上，员工可是在身边，则可以要求其提供。儿行千里母担忧，公司有责任有义务将员工的情况告知其家里人，让其家里人放心。
1 f0 M- n% r) T, W4 k* Y3 a2、公司应该主动积极地为员工在国内申报工伤，进行相关的鉴定，这样做，不单单是为这一个员工负责，更多的是给公司内部其他员工传递一个信息：只要是为公司付出努力的员工，公司都会积极主动为员工争取到最有利的利益。现在这么不好招人，而是看到其不来了，就想到的是以怎样的方式处理其离职，若是我是这个公司的员工，肯定感到心寒，和大家一闲聊，难免会把自己的不良情绪传播给其他员工，从而让大家产生一种想法：公司没有人味！
* X4 X) }* _5 ~1 s3、至于其受伤员工还是处于医疗期，没有进行工伤认定，保险也未理赔，那么公司就应该明确要求其回来办理完了这些手续才能离开。即使员工不愿意回来，怕麻烦，公司也得派人找到其人写一份放弃的声明。不管这份声明是否有效，至少说明公司是努力了，为受伤员工想到了。可是受伤员工自己不想要而已。尽人事，把自己应该做的做好，不能因为别人的不配合就放弃。   

s80s1b27

工伤职工在停工留薪期也有义务遵守公司规章并提供假条，如果长期不归，则可以旷工名义解除劳动关系

dohui

谢谢各位。已联系该员工，他明确表示现在人在外地，不会再回公司，但他现在还处于医疗期，还没进行工伤鉴定，保险也未理赔，公司以他自离方式处理是否妥当？另外，他是在国外发生工伤的，没参加国外的社保，但公司在国内有帮他社保，是否可以享受国内的工伤？