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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 合同到期公司不续签，人事让我写个员工离职交接表 ...
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合同到期公司不续签，人事让我写个员工离职交接表

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qdshanse    

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发表于 2011-7-11 11:57:16 |只看该作者 |正序浏览
合同到期公司不续签，人事让我写个员工离职交接表，这个员工离职交接表，会不会影响我要经济补偿金啊，合同到期公司不续签，还需要写员工离职交接表吗

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HR剑客  《离职交接表》与《离职申请单》是两回事！  发表于 2011-7-11 16:48  回复
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samsun7896    

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发表于 2012-10-26 14:14:12 |只看该作者
最保险就是先把归公司的材料等列到表上，双方签字确认，及领导签字其他先不多说，多写。
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发表于 2012-10-26 11:04:53 |只看该作者
离职交接就是你离开公司的时候工作以及财务 行政各个涉及的部门的一个交接清单！！至于你说的补偿，是公司提出不跟你续签，而不是你不续签的基础上，可以向公司要求补偿 按照你的工作年限来确定，每满一年，补偿一个月，不满一年，半年以上补偿一年，不满半年的，补偿半个月工资！自己算算！！如果你是2008年之前就进公司的 这个还要参考以前的劳动法！！
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s80s1b27    

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发表于 2011-7-11 21:44:44 |只看该作者
两回事，离职交接表只是完成工作交接，不是说是你主动离职
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qdshanse    

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发表于 2011-7-11 16:42:17 |只看该作者 |楼主
谢谢各位了，离职交接表上有现手上需后续完成工作，需后续完成工作，岗位工作内容，离职人员签字，接受人员签字，部门经理签字。应该没有什么问题吧。 本帖最后由 qdshanse 于 2011-7-11 16:45 编辑
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黄大郢 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-7-11 14:37:55 |只看该作者
去劳动仲裁。

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HR剑客  还没到仲裁的时候！  发表于 2011-7-11 16:49  回复
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发表于 2011-7-11 13:05:06 |只看该作者
工作交接是离职必需的步骤。不过你必须先取得企业不续签的书面证明（有公章），同时，在交接表中要仔细看清楚，《工作交接表》仅仅是工作的交接，非离职原因的描述。
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发表于 2011-7-11 12:40:42 |只看该作者
交接应该是指工作的交接吧  `1 Z  B3 a4 v7 d. v
你要看清楚有无写着自愿离职之类的文字
" j- K- j7 W( R* E6 g( C看看你们公司的惯有做法，好的公司都不会做些小动作的
我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
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发表于 2011-7-11 12:36:19 |只看该作者
1、离职交接表只代表离职时的工作交接，你写个1、2、3交接工作相关的事项。8 H( t* E7 L2 n4 \8 i0 C
2、既然是公司不和你续签，按规定公司要提前以书面形式通知你合同到期不续签的，这个你要找人事谈，并提及要公司按规定支付经济补偿金。- h$ J: G! k# P& E0 @  u% N0 f
第2项做好后，才能开始第1项的工作。
做我喜欢的
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发表于 2011-7-11 12:26:44 |只看该作者
填写离职交接表没有问题，但别暗藏猫腻，最好把离职交接表也贴出来，或者把主要内容写出来
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