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薪酬版块每周一话题(更新至第七周)

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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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好的是啥来着

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晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 2011纪念勋章 论坛群英谱

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楼主
发表于 2011-7-11 11:58:02 |只看该作者 |正序浏览
为鼓励家人积极参与薪酬版块互动,版主在每周将选一个在该周发表的帖子作为该周的“每周一话题”,希望家人积极踊跃发帖、回帖。
每周一话题选择最低标准:
       1、能引发家人思考或积极参与的讨论贴。
       2、有一定价值、思想、观点的主题帖。

每周一话题参与方式:
       1、直接在薪酬福利版块发帖,斑竹们根据内容进行评定。
       2、在本主题帖上直接回复,由斑竹们对回复的内容话题进行整理,单独开帖。
每周一话题加分:
      1、直接在主题帖上加分。
      2、未直接发帖的,版主将建立链接,分数加在回复贴上。


被选为该周话题的家人,版主给予高分奖励,并优先推荐为精华帖。
积极回帖的家人将根据回复精彩程度给予不同的加分。
希望家人积极参与。



附:每周话题汇总
第一周:每周一话题(6.26-7.2)----寻找薪资满意的平衡点?

第二周:每周一话题(7.3-7.9)---如何增进提高员工的工作热情

第三周:每周一话题(7.10-7.16)--如何获得外部的薪酬数据

第四周:每周一话题(07.17-07.24)--如何开展“岗位评价”

第五周:每周一话题(07.24-07.30)---如何防范员工工资泄露

第六周:每周一话题(7.31--8.7)---如何说服老板调整薪酬

第七周:每周一话题(09.11-09.17)--如何做成薪酬报告


本帖最后由 haoed 于 2011-9-13 08:12 编辑

已有 7 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
Mark.Yao + 50 + 80 + 30 很好的主意。
乖巧猫猫 + 30 支持···
海水无盐 + 18 好话题
qangel + 10 + 10 支持这样的好活动
果核 + 10 + 10 期待做成薪酬版的特色品牌栏目 ...
小小香儿 + 20 不错,这样既有汇总了,又有专题了。 ...
陌上雪 + 10 大力支持阿,潜力帖

总评分: 威望 + 60  金钱 + 178  贡献 + 40   查看全部评分

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...

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发表于 2011-10-8 08:36:46 |只看该作者
好活动支持,学习
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发表于 2011-9-14 12:04:39 |只看该作者
zerion 发表于 2011-8-22 17:07
支持,本公司是一家互联网订餐企业,快餐由公司工厂生产,配送方面的工作可能是需要兼职人员,亲们,这样的 ...

可借鉴凡客的配送。客户满意度在90%以上。
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发表于 2011-9-13 16:07:08 |只看该作者
制造企业车间员工计件新员工的工资应该如何设计?
目前本公司是实行计件加补贴,但是新员工很难留住。不知道大家公司里是如何设计的?
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发表于 2011-9-13 08:26:08 |只看该作者
支持!!!
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发表于 2011-8-24 18:00:51 |只看该作者
大家的薪酬与绩效是分开做的吗?
薪酬调查问卷后的结果,如何做成薪酬报告。都包括哪些方面的内同?
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
haoed + 10 + 35 话题奖励

总评分: 威望 + 10  金钱 + 35   查看全部评分

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发表于 2011-8-22 23:34:05 |只看该作者
虽然我来的有点晚
但我还是认真看完了每一个话题
并跟帖谈了谈自己的看法
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发表于 2011-8-22 17:07:33 |只看该作者
支持,本公司是一家互联网订餐企业,快餐由公司工厂生产,配送方面的工作可能是需要兼职人员,亲们,这样的员工的薪酬应该怎样设计才会有竞争力啊?
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发表于 2011-8-18 21:28:26 |只看该作者
好注意呀,希望有更多这样的分享
明天会怎么样,只有天知道……
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发表于 2011-7-19 11:25:07 |只看该作者
这么好的帖子,要经常来溜溜才行。
真的快HOLD不住了!
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