HR操作中的法律法规问题1：Offer Letter录用通知书

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foreword: Just summarize it by myself.Share it with you.Welcome to join us.
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0 N4 {! ?5 n* m) d* V               I updated it by Jul 14,2011,thank you all for sharing and discusssing.
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Offer Letter的性质如何？
Offer Letter具有法律效力吗？具有什么样的法律效力？
4 X( _& [" M7 |5 i1 EOffer Letter在HR操作过程中如何保证企业的最大利益？
. |; ]" R; A1 ]! u& ^Offer Letter劳动者如何保障个人权益？
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(transmit) Case 1:
* m9 r6 f1 E8 o8 A' V8 T+ S    李女士任职于某公司HR一职，2010年8月应公司要求招聘张先生为公司行业销售总监,并发放OFFER LETTER给张先生。OFFER上明确张先生入职的职位为：行业销售总监；工作地点：北京。张先生薪酬为年薪制，12万/年；其中50%为基本工资按月发放；20%接受季度绩效考核；30%接受年度绩效考核，按照绩效考核结果发放。
　　2010年8月2日，张先生入职，并签订劳动合同（合同三年，试用期一个月）。
　　合同中明确说明：张先生试用期为1个月，试用期工资为合同工资的80%。公司已制定出绩效考核合同，但由于工作繁忙始终没有与张先生最后确认签字。1个月后张先生顺利转正。但是在年终考核中，张先生的业绩没有达到标准（自入司以来，作为一个销售总监，销售额为零的业绩）。
　　由于公司战略调整，公司组织架构中将行业拓展撤销，同时决定撤销张先生行业销售总监职务。此时需要将张先生的岗位进行调整，调整后的张先生将要去西北工作。张先生对此表示不同意。
. }0 _9 ]8 }  ]　　2011年公司收到张先生函件，内容为公司违反劳动合同，只发放合同工资的50%，需要把年薪剩余的部分补足；同时还要求公司对张先生未休年假进行补偿。
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问题：张先生的要求合法吗？

3 ~7 [. y( A4 g1 j! C& G9 Z; Z(transmit) Case 2:
      一家公司发布招聘广告后，经数轮面试，谷女士接到了该公司的录用通知书，录用通知上称，公司决定录用谷女士为公司业务主管，并明确了月薪及合同期限。
　　接到录用通知后，谷女士给该公司打电话再次确认。没想到按照录用通知书的要求时间，当谷女士上班时，却突然接到公司人事部的通知，对方称，由于情况发生变化，决定撤销对她的录用通知。原单位工作也辞了，新单位又不要自己了，谷女士顿时不知所措。
　　谷女士觉得，这家公司不讲诚信，致使自己利益受损，想通过法律途径来维护自己的合法权益。
& d0 M1 o. @  h" G0 k: {( b问题：谷女士的要求能得到法律支持吗？
3 T4 B( a  v6 b) \0 M2 N
, y" w7 [( d$ L+ M& a4 JOffer Letter即录用通知书，从法律性质上讲是一种要约，属于用人单位向特定劳动者发出的缔结劳动合同建立劳动关系意思表达，并对工作岗位、薪资等都是具体确定的；表明表明一经劳动者承诺，用人单位即接受该意思表示。具有法律效力，受《合同法》约束。
, Q+ |0 S, |8 [3 c
* m0 j9 ^( k' ^9 A& x# c! \1 K, memployers tips：
% G8 i4 w& T  Y4 l, d' e1、接受方式：
1 `% B! m6 G/ A5 [* K     用人单位要求劳动者对offer书面回复以表示接受offer中的条件，以保证其权益。
# p6 n2 A" Z& D$ D4 Q2、其它生效条件：
     Offer中除注明工作岗位、工资福利、工作时间、地点等信息外，必须注明其它需要得到证实与证明的信息Offer才能失效。如体检合格、相关证书及信息准确、按约定时间到达等等。
1 }% `9 g  F! w( {) t# v" T; i3、谨慎发出：
/ g5 {8 H7 N* t9 X: f     在确认拟录用人员后，根据岗位需要，完成必要的背景调查，收入信息等，与劳动者确认接受意愿后再发出，并约定回复时限。
4、充分利用：
     为了保证操作的简便性，在签定劳动合同时可以约定Offer为劳动合同的附件。这样在与劳动者建立劳动关系后一旦发现员工提供虚假信息，即可以以不符合录用条件来解除劳动合同。此效力要远大于《员工信息登记表》之类的。
8 c( y% @# V/ y' w; Y5、可不发出
: D2 w' @. j9 b* N! z3 F     对于一线操作工来说，很多企业不会提供Offer,劳动者也不是很重视。企业可以提供，也可以不提供，法律对此有明确规定。但是，要约对彼此都是一种约束,保障双方权益。
7 ?+ J+ c2 Q: G; ?2 Q" |' w9 {6、撤回/撤消时限：
     若因本公司原故，要撤回/撤消已发出的Offer,可以直接实现的条件有3个：一、在劳动者收到Offer前到达；二、与劳动者收到Offer同时到达；三、与劳动者约定回复时间，在没有得到劳动者回复之前撤消（需要有邮件或书面证明约定的回复时间）   
1 b  m& c: w2 N/ v- o" }* b9 H7、协商撤消：
& I/ x6 Y' Z: \$ ^     在收到劳动者接受的回复之后撤消的，要与劳动者协商解决，若造成劳动者损失需要支付赔偿金违约金等。
3 Z) D: w2 _+ u6 S- B  C
employees tips:
1、自由接受：
     对于用人单位来说，Offer一经到达劳动者即生效，用人单位不得撤消。对于劳动者来说，收到Offer后可以接受，也可以放弃。一旦选择，双方合同即成立。
2、赔偿：
     若已告之劳动者接受Offer,但用人单位坚持撤消，如何赔偿？一则，可以用人单位协商经济补偿金与违约金；二则，劳动者为到此工作从原单位离职到再得到工作期间的赔偿金违约金等。
8 h2 q, O2 J6 e3、约定赔偿：
     与用人单位在签定Offer时即约定违约金，避免风险。
/ Q" E' r9 J$ `- Q3 h  [7 T6 A4、条款内容：
/ b2 F+ Z) F$ i" N9 v     Offer必须包括：工作岗位、工作时间、地点、薪资福利、汇报对象等。且不能违背劳动法、劳动合同法和劳动合同。
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/ L2 c! m9 @4 m7 l  m" I' Z7 z; |

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diycom

Heavenchen 发表于 2012-3-1 17:57
写明“请于X月X日之前答复”或“请于X月X日之前办理报到”，则该要约不可撤销，单位只能等待对方的决定。 ...

有点太计较了吧

diycom

good invitation

yazhi999

13022845753

yazhi999

学习了，

放下屠刀

不错的帖子

lucklay

很强大，学习了，谢谢楼主分享

wge602

好贴。学习了

Heavenchen

糖糖2003 发表于 2011-7-12 23:43
●录用通知书的性质
劳动合同法规定，双方劳动关系自用工之日起建立（劳动合同法 第七条　用人单位自用工之 ...

2 [0 l' }6 u) P- w% ]: h$ J6 i( `写明“请于X月X日之前答复”或“请于X月X日之前办理报到”，则该要约不可撤销，单位只能等待对方的决定。这一句和“撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。”是否矛盾呢？如果受约人在规定答复日子前没有答复，不就可以撤销了吗？

zhangmeimei

国内的企业就怕这个东西束缚自己的手脚，其实你企业规范运作的话，又怕啥？