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[原创] 劳动者提出辞职后可以撤销吗？

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水煮HR

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电梯直达

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发表于 2011-7-13 17:02:09 |只看该作者 |正序浏览

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《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但在30日内劳动者是否有权撤销辞职决定？
观点：
①可以撤销，因为解除劳动合同行为尚未实际发生，劳动者有权纠正自己行为。
②不能撤销，因为提前30天辞职对劳动者来说是义务，不是权利。

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Goyo87 对于这类问题，公司可在员工手册中做出明确规定，以防不必要的纠纷。发表于 2011-7-14 13:10 回复

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打哈欠的猪

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28楼

发表于 2011-7-19 19:13:27 |只看该作者

根据合同法的相关规定，员工有提前30天提出申请的规定，个人觉得，既然提出了，主动权则在企业了，如果站在员工的角度，是没有收回申请的权利了。

黄德生，80后，国内行业排名前三的线下广告集团总部高级人力资源经理，专注并致力于人力资源工作的提升与发展，与大家共同探讨、成长。

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27楼

发表于 2011-7-19 16:28:17 |只看该作者

公司里正好碰上了这样的事情。有依据了。

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未之区域

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26楼

发表于 2011-7-18 11:58:17 |只看该作者

我们公司尊重员工的氛围浓厚、人性化管理也浓厚，所以我们一般不会因劳动法与员工发生不友好的事情！

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冬之物语

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25楼

发表于 2011-7-18 08:59:30 |只看该作者

②不能撤销，因为提前30天辞职对劳动者来说是义务，不是权利。

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发表于 2011-7-16 23:16:37 |只看该作者

个人认为，只要企业没批准就可以，决定权在企业

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浇灌

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23楼

发表于 2011-7-16 21:17:33 |只看该作者

参照合同法的原则，员工提出辞职申请视为邀约，企业一旦收到，即可视为接受申请，协议达成，至于签字与否，那是企业内部操作的事了，所以上面各位讲得没错，这个时候主动权在企业。

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wh343766761

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22楼

发表于 2011-7-16 18:22:48 |只看该作者

这个问题我们经常会遇见。都是会同意撤销的。
好像没有明确的法律界定吧。。。。。。

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jackierubest

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21楼

发表于 2011-7-16 16:48:17 |只看该作者

个人认为是不可以撤销的
劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同关系，是劳动者的义务，但用人单位在收到辞职报告后，也有当即解除的权利，不代表一定用人单位也一定要等到30日后才能与劳动者解除劳动关系。
所以，除非用人单位同意，否则劳动者是无权撤销的。

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发表于 2011-7-16 15:51:16 |只看该作者

如果这个人是公司正需要的，那么可以权衡利弊，适当可以留，否则，不予撤消。

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