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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工关系每日一问，恳请参与！

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[讨论] 员工关系每日一问，恳请参与！

中人网电话实名

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[LV.Master]伴坛终老

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电梯直达

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楼主

发表于 2011-7-13 19:27:51 |只看该作者 |正序浏览

如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？

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人生の楽しみ

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[LV.10]以坛为家III

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6楼

发表于 2011-7-14 20:13:10 |只看该作者

借故拖延或者拒绝，那么可以终止劳动关系的方式，结清工资让他走人。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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[LV.1]初来乍到

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5楼

发表于 2011-7-14 20:00:21 |只看该作者

要速战速决地结束这段劳动关系。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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中人网电话实名

HR9万友

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[LV.5]常住居民I

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地板

发表于 2011-7-13 21:39:43 |只看该作者

续订通知书让其当面签收啊，是否同意续订让其在规定的时限内交回执即可；如果是新员工，不签订合同，那就不给其办理入职手续。

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滴滴嗒

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[LV.2]偶尔看看I

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板凳

发表于 2011-7-13 20:09:23 |只看该作者

用人单位可以把解除劳动合同通知书EMS给员工，在EMS封面文件内容处注明“解除劳动合同书”字样。作为通知的凭证；
同时将通知书的扫描件发送至员工常用邮箱。
此方法同样适用于员工离职，老板或公司迟迟不予批复的情况。《解除劳动合同通知书》调换为《辞职申请书》。

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陌上雪

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酱油客

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[LV.10]以坛为家III

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沙发

发表于 2011-7-13 20:02:07 |只看该作者

用人单位应该有续约通知书吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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