HR常用公式

海昇猎头kevin

一、        招聘分析常用计算公式
1、            招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2、            月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2
3、            月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
4、            月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％
5、            月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
6、            月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
7、            月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

二、        考勤常用的统计分析公式
1、            个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％
2、            加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％
3、            人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
4、            人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

三、        常用工资计算、人力成本分析公式
1、            月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、            月计件工资：计件单价×当月所做件数
3、            平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4、            假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、            法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、            直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7、            非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8、            人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
9、            人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％
10、        人均人工成本：  一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、        人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％

四、        培训统计分析公式
培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％

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学习啦，谢谢

liyiny

很有用  呵呵

ＫＩn/xig

garfield010

多谢分享

alex668

对新人很实用啊，不过：

月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

为什么是21.75天是不是应该解释下

面对HR

谢谢

CHAOHUA

很有用 谢谢

youyouyoo

多学习多运用，谢谢

tina1981

谢谢分享！