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[分享] 公司给的面试题目

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babaofanzi

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[LV.3]偶尔看看II

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-14 20:01:52 |只看该作者 |正序浏览

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许你一世安暖

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贡士

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16楼

发表于 2011-7-17 17:43:52 |只看该作者

请结合我们公司实际情况，

，这句话好像是关键吧，多去了解下，如果觉得公司还可以的话，认真的做下吧，人家关键看的是你的思路，思路，我之前也遇到过类似的问题，写活动计划，通知什么的

和女人相处，要义就是：若她涉世未深，就带她看尽人间繁华；若她心已沧桑，就带她坐旋转木马。和男人相处，要义是：若他情窦初开，你就宽衣...

...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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许你一世安暖

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贡士

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15楼

发表于 2011-7-17 17:40:43 |只看该作者

他们公司没人会做，就出题来考别人！

我了个去，这么费时间的题，还得你带回家做啊，要是遇到没电脑的求职者，可以想象啊，

和女人相处，要义就是：若她涉世未深，就带她看尽人间繁华；若她心已沧桑，就带她坐旋转木马。和男人相处，要义是：若他情窦初开，你就宽衣...

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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月之道

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14楼

发表于 2011-7-17 17:26:19 |只看该作者

他们是想不劳而获哦，你做了就成他们的了

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贵在永恒

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书生

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13楼

发表于 2011-7-16 12:45:10 |只看该作者

留住10个员工不仅仅靠培训能做到的。我的见解是了解公司，在招聘过程中就要甄选出认可公司企业文化，求职动机符合公司要求，人岗匹配的求职者；培训是人力资源部与业务部门共同的责任，工作过程中培训是比较好的一种培训方式，能够更好的提高实践操作能力与增强同事间感情，熟悉适应公司环境；人力资源部可以适当的组织新老员工聚会，找老员工谈过往融入集体的感悟，以缓解新进员工心理压力，增加归属感。

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