这样的培训协议应如果签订？

宛如清扬

我们公司计划为1名员工报销大约5万元人民币的MBA学费。我拟定了一个培训教育的协议，上面对此作了一些约定，是延长劳动合同3年。我想听听各位同仁的意见与建议，这种情况作多长时间的约定比较理想。我们老板肯定是希望能够越长越好了。但不知道这种情况以什么标准来衡量会比较合理呢？希望听到你们的声音。

MMXGG

1、约定服务期，兵相应更改合同期限； 0 J5 R- j$ \7 b! V( O8 |2、约定赔偿办法； $ m( s. U7 Y" k8 [3 m3、至于服务期我们公司是约定10年，采用平均递减的方法计算。

风一样的女子

签订培训合同，约定服务期（即培训结束以后需要在公司工作的期限），劳动合同满，而服务期不满，劳动合同跟着顺延。并约定如果员工不到服务期就离开，应该如何偿还培训经费。

就我一个

只约定服务期不是很全面，可再约员工违约情况下赔偿金的计算方法。

单吊八索

其实企业这样做的目的只不过是不想让自已的投资付诸东流而已。 % X0 J; i* s! I5 p, q% \( v但对于一个企业来说，最主要的不是规定劳动合同的年限，而是把重点放在如何留住人才方面，因为如果是人才曹营心在汉，那你规定再久的时间都不会得到丝丝的好处。

liu321

尽管公司为我报销了学费，但我仍处于矛盾中。延长几年，恐怕还得征求员工本人的意见。

丰禾

协议中对劳动合同可约定顺延5年，每少服务一年可按比例赔偿，劳动合同文本有此条款。

xmljl

3年--5年！时间长短不是问题的关键！！ 4 L7 }/ L% T3 ]' Z, W- S: D问题的实质是公司想留住人才，公司应该检讨以下目前的企业文化及激励机制！！！

才先生

根据劳动合同期限延长

胡子王

我人为3年应该可以了。