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关于解除劳动合同

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发表于 2003-12-22 20:43:00 |只看该作者 |正序浏览
请教如果员工绩效考核为丁(即最差),同时劳动合同于年底满,公司决定不再续约,应该采取怎样合理的流程与员工解除劳动关系?我公司就直接当天告诉他们并叫他们走人,这符合劳动法吗?不是劳动法说需要提前三十天告之劳动者吗?

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发表于 2004-4-15 12:34:00 |只看该作者

如果确如你所说,在某一天合同到期

那么,你只需在到期前通知他不再续即可。 2 M& m9 ^6 `+ B; z一般终止合同不需要提前通知,除非:1你当地有规定要提前;2你与员工的合同中规定要提前。 / u' ]) T, H8 a7 ^- r4 G" L! j0 c; q# W7 o6 h& B
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发表于 2004-4-14 19:19:00 |只看该作者

终止合同

合同期满前通知该 员工,公司决定不与他续签劳动合同!
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发表于 2004-3-22 20:46:00 |只看该作者

应该是这样

按照合同法的规定,劳动合同到期前一个月,不管企业还要不要与劳动者续签合同,都得以书面形式通知劳动者,你公司的做法显然是不对的,以前我们那公司也有类似的事情发生,这完成是企业的错。而且按照正常来说,企业在与劳动者签订的劳动合同中就应该有这方面的条款。
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发表于 2004-3-22 14:34:00 |只看该作者

不需要!

需要注意的是,合同到期时一定要马上终止劳动合同,并发放终止劳动合同通知书!否则一旦过了合同期而又继续形成事实劳动关系那可就…………
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发表于 2004-3-17 12:13:00 |只看该作者

不用提前通知

合同终止和解除是两个概念。你们公司的情况,我认为是属于合同终止,所以不需要提前通知。
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发表于 2004-3-16 17:20:00 |只看该作者

你的问题

说得不是很清楚啊。
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发表于 2004-3-8 15:24:00 |只看该作者

不需要提前30天通知

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发表于 2004-2-24 09:32:00 |只看该作者

没必要

同意楼上意见!只有好的员工才是企业发展的动力!
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