如何轻松做好员工考勤？

糖糖2003

       目前公司是一家制造型企业，员工共计300多人，在员工考勤方面一直是个令人纠结费力的工作。
先说下我们公司是怎么样操作员工考勤的：公司采用刷卡式记录考勤，每日从考勤系统中倒出考勤数据明细，按查找方式核对每个人的考勤，这种方式做起来比较费时费力，所以每个月做考勤我都要花上几天时间，想请教在规模300人以上的工厂从事人事的童鞋，大家都是怎么做员工考勤的呢？是用专门的ERP系统做的还是具体怎么操作的呢？

差不多幸福

指紋雖然能避免代打卡，但機子會經常壞或者壞掉，從員工人數來看，建議使用打卡機

一路向北001

搜索個考勤辦法或制度吧。。。
; F$ ]8 H/ |0 h1 z4 r300個人。。。好少。。。比較好管理
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废不是

1.指纹打卡时必须的
2.各车间有手工考勤记录，如请假出门必须有请假条和出门证，门卫才会放人。
3.月底进行汇总，电子指纹与手工考勤核对。
4 A) E" a9 `. T( S/ D8 S4.主要按班次记考勤
6 w( ?$ V" q/ q7 R4 [2 k$ N' x5.月底工作量其实也不小
; i, W# q# X; q  }% V2 t6.只要无打卡记录就扣当月一班次工资，有了主管签字的未打卡证明，下月补回工资

水止境明

我来学习

樂觀向上_胖妹妹

关注学习下

theresa2005

分小组或部门，把考勤单发给相应管理人员去核实，再交HR

clevershuai

想要提高计算考勤的效率，我有办法，想知道吗？可以加我QQ（1744174808）

许你一世安暖

我们200多人，大部分打的指纹卡，有部分是打纸卡，因为指纹卡机有时候不显示指纹，有的人工作量大，指纹会不清晰。所以要求各部门主管记录下属的出勤情况，这个每天上班时候记录就可以了，主要是产线的员工，月初3号前交前台计算考勤记录，

许你一世安暖

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