【96楼总结】劳动合同变更，员工须服从的约定是否有效？

Mark.Yao

“昨日午间好友聚会，偶然说起一起劳动纠纷案例，听后颇感有收获。无巧不成书，今日《劳动报》的劳权周刊也刊登了类似的一篇案例。遂将好友提及之案例分享一下，我相信这是一个有争议的情形，看看大家讨论的结果。

【案例描述】
# }5 S+ t- d4 k- }        魏国全，男，1969年7月出生，家庭住址为上海市普陀区真北路。魏先生于2009年和本市某国有大型机械加工企业签订一份为期三年劳动合同，工作岗位为金加工操作。劳动合同约定工作地点为上海市普陀区。同时，双方在劳动合同上还约定：公司有权根据生产经营生产需要变更员工的工作地点（仅限于上海市境内），员工应该无条件服从公司的安排。
7 ^) b' L/ t/ h0 }+ a, }- v) T        2011年5月，公司在上海市青浦区开设了一家分公司，遂决定从原公司安排一部分员工至分公司进行工作，并带动分公司的技术水平。公司考虑到魏先生在金加工操作上的经验，决定将魏先生安排至青浦分公司工作，遭到了魏先生拒绝。魏先生的理由如下：2009年应聘公司金加工操作岗位时，就是因为离家近，可以每天接送女儿上学。如今，到分公司工作，家中女儿无法接送，会完全打破家中的生活平衡。
% w# @7 `/ a+ C. j# I% X        公司遂拿出双方签订的劳动合同，认为劳动合同中已经约定，公司有权根据需要调整工作地点，员工应该服从。2011年5月28日，以书面形式通知魏先生，要求自2011年6月1日起至青浦分公司上班，否则以旷工处理。
" j+ |3 l& t; e( z, a+ n        魏先生多次与HR、部门领导协商未果的情况下，依然每日至原来公司上班，但由于车间领导不安排岗位，遂每日在休息室休息。一周后，公司开具了退工单，并以书面形式通知魏先生，以违反《员工手册》关于旷工五天，解除劳动合同且不支付经济补偿金的理由解除双方的劳动关系。
        魏先生在与公司相关人员交涉未果的情况下，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁……
（本案例中的”魏国全“为化名，案例情形如有雷同，实属巧合！）
【争议焦点】
公   司：双方劳动合同上有约定：公司有权根据生产经营生产需要变更员工的工作地点（仅限于上海市境内），员工应该无条件服从公司的安排。魏先生在得到公司书面通知的情况下未能按照公司的要求进行执行，属于故意旷工，按照《员工手册》规定：
9 F( R1 B# f8 G……符合以下条件时，属于严重违纪，公司可以与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
………
………
9、无故旷工达5天；
………
8 H# p3 Y9 y9 b3 s( c公司与魏先生解除劳动合同属于正当接触，并无违反相关法律法规及公司规章制度的行为。
5 b" f4 ]7 z1 N% \9 ?# O- u9 M魏先生：双方劳动合同明确约定工作地点为上海市普陀区，《劳动合同法》规定：劳动合同内容变更需双方以双面形式进行重新约定。自己的特殊情况也与公司阐述，但是公司依然强制要求自己至分公司上班，属于于法于理都不容。所以，公司的解除劳动合同关系属于违法解除，要求公司支付违法解除的赔偿金。

【讨论问题】
1、劳动合同约定的“劳动合同条款变更，员工必须服从”的条款是否有效？
) Y$ n, @4 q' u& T- i2、类似这种情况发生在您的公司，作为HR，您如何处理？
5 T- X9 M# Y. [
（96楼有对本案例的分析见解）

蓝色翅膀

在劳动合同中约定员工必须服从公司对于工作地点的调配，应该属于是无效的。
# T# o% [' V2 i  ]而且，如果发生了变动，应该是公司和个人协商的结果，而不是强制执行。

kuai乐

太明显了，无效的。

RRDW

劳动关系虽然不是民法上完全平等主体间的合同关系，但双方订立契约的原则应不低于〈〈合同法〉〉的原则，因为劳动合同文本一般由用人单位提供，因此是格式合同。双方发生争议时，应作出不利于合同提供方的解释。
3 }# d3 u: Y$ w* L/ d# r( ~: F5 h
+ i% N, A# R/ E0 {, e2 \# \因此，企业单方变更工作地点是不妥的。

XM若水

来晚了》》》》》

小差火

1.霸王条款，无效！
3 A3 [8 k7 [9 H7 C2.既然员工是图交通方便，能否考虑到员工的需求，有车接送或给予交通补贴，上海很大啊！

dolphin-1223

我们公司的劳动合同也有类似的合同约定·····

hxf731

1、合同地址写得太细,但确实如此,那么只能按合同地址来执行:上海市普陀区
; X  ^& e$ E3 ?9 M) n2、与员工协商解决

hxf731

1、合同地址写得太细,但确实如此,那么只能按合同地址来执行:上海市普陀区
. l3 i4 `# J4 @7 `4 m$ B2、与员工协商解决

mimic

结果很纠结