[案例讨论] 【96楼总结】劳动合同变更，员工须服从的约定是否有效？

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Mark.Yao

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发表于 2011-7-17 07:59:08 |只看该作者 |正序浏览

“昨日午间好友聚会，偶然说起一起劳动纠纷案例，听后颇感有收获。无巧不成书，今日《劳动报》的劳权周刊也刊登了类似的一篇案例。遂将好友提及之案例分享一下，我相信这是一个有争议的情形，看看大家讨论的结果。

【案例描述】
      魏国全，男，1969年7月出生，家庭住址为上海市普陀区真北路。魏先生于2009年和本市某国有大型机械加工企业签订一份为期三年劳动合同，工作岗位为金加工操作。劳动合同约定工作地点为上海市普陀区。同时，双方在劳动合同上还约定：公司有权根据生产经营生产需要变更员工的工作地点（仅限于上海市境内），员工应该无条件服从公司的安排。
      2011年5月，公司在上海市青浦区开设了一家分公司，遂决定从原公司安排一部分员工至分公司进行工作，并带动分公司的技术水平。公司考虑到魏先生在金加工操作上的经验，决定将魏先生安排至青浦分公司工作，遭到了魏先生拒绝。魏先生的理由如下：2009年应聘公司金加工操作岗位时，就是因为离家近，可以每天接送女儿上学。如今，到分公司工作，家中女儿无法接送，会完全打破家中的生活平衡。
      公司遂拿出双方签订的劳动合同，认为劳动合同中已经约定，公司有权根据需要调整工作地点，员工应该服从。2011年5月28日，以书面形式通知魏先生，要求自2011年6月1日起至青浦分公司上班，否则以旷工处理。
      魏先生多次与HR、部门领导协商未果的情况下，依然每日至原来公司上班，但由于车间领导不安排岗位，遂每日在休息室休息。一周后，公司开具了退工单，并以书面形式通知魏先生，以违反《员工手册》关于旷工五天，解除劳动合同且不支付经济补偿金的理由解除双方的劳动关系。
      魏先生在与公司相关人员交涉未果的情况下，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁……
（本案例中的”魏国全“为化名，案例情形如有雷同，实属巧合！）
【争议焦点】
公司：双方劳动合同上有约定：公司有权根据生产经营生产需要变更员工的工作地点（仅限于上海市境内），员工应该无条件服从公司的安排。魏先生在得到公司书面通知的情况下未能按照公司的要求进行执行，属于故意旷工，按照《员工手册》规定：
……符合以下条件时，属于严重违纪，公司可以与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
………
………
9、无故旷工达5天；
………
公司与魏先生解除劳动合同属于正当接触，并无违反相关法律法规及公司规章制度的行为。
魏先生：双方劳动合同明确约定工作地点为上海市普陀区，《劳动合同法》规定：劳动合同内容变更需双方以双面形式进行重新约定。自己的特殊情况也与公司阐述，但是公司依然强制要求自己至分公司上班，属于于法于理都不容。所以，公司的解除劳动合同关系属于违法解除，要求公司支付违法解除的赔偿金。

【讨论问题】
1、劳动合同约定的“劳动合同条款变更，员工必须服从”的条款是否有效？
2、类似这种情况发生在您的公司，作为HR，您如何处理？

（96楼有对本案例的分析见解）

本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-7-17 11:24 编辑 $ P- s3 n  e$ `
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本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-7-18 08:05 编辑
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本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-7-23 22:04 编辑 7 b0 O! j4 W, O, @' _8 H
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本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-7-24 21:30 编辑
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危机宝宝	+ 5	+ 10		高人赶紧拍砖
蟹蓝		+ 40	+ 20	很好的话题！
红尘HR笑		+ 10		这又是一个血淋淋的案例啊~~
yinger_72	+ 10	+ 18		话题奖励
常诚		+ 10		好话题！