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调薪或者转岗、换岗

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wh343766761 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-7-17 12:49:25 |只看该作者 |正序浏览
  调薪、转岗、换岗属于变更劳动合同？
' J, v: U2 p6 f) r- r( }7 l   如果是没有当事人签字是不是就不具备法律效力？( a" l8 W5 w3 M; `' o$ @
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发表于 2011-7-18 14:36:48 |只看该作者 |楼主
现在有多少企业在这个方面有做到双方都各有一份这样的资料。。。
9 b- {& j3 p9 k) c" l% r! d9 X     至少我现在的公司没有？？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lin2011    

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发表于 2011-7-18 10:30:55 |只看该作者
那如果是公司集体调薪呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jerico    

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板凳
发表于 2011-7-17 20:03:49 |只看该作者
如果公司绩效管理体系完善，有明确的考核指标，可以证明员工能力不能满足险岗位工作需要，这时候转岗的主动权就在企业了，不然要协商的。
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常诚    

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沙发
发表于 2011-7-17 18:30:56 |只看该作者
是的，属于变更劳动合同。( ]$ S' S; ~: [8 T& b. O5 x/ E/ i/ |% q
双方协商一致后应该形成书面的变更协议，签字后各执一份，并生效。. j! q9 c! S2 p/ p- Q
当事人不签字的情况下，一般都是不同意，若是协商一致，最好是签字才可以的。
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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