公司HR挑选人才面面谈

糖糖2003

企业HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才，应聘者如果能够知晓HR招聘的人才的“底细”，无疑对面试非常有帮助。看HR都是怎样否决我们“可爱”求职者的。

　　1、开口言钱者不要
　　报酬不是不可以问，只是不要太执着。
　　问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
　　2、纠缠不休者不要
　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
　　3、沟通不畅者不要
　　介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
　　4、面试迟到者不要
　　不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
　　5、穿着邋遢者不要
　　不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
　　扮酷？对不起，你用错了地方。
　　6、自吹自擂者不要
　　无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？
　　这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
　　7、没有诚意者不要
　　有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
　　8、弄虚作假者不要
　　只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。
　　一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
　　

捣蛋臭P牛

个人觉得可以问，得找对时机问， 比如在HR问及还有什么向公司了解时再提问比较好。

界上

不问薪酬是不可能的。
只不过可以委婉一点。
不问薪酬倒是值得怀疑这个人连薪酬都不在乎，他来我们单位的目的是什么？相反，鄙人认为，HR在面试过程中应该直接了当的告诉求职者本单位的薪酬福利待遇。

玉风筝

恩，是的，一开始就问是不太好，要问也要迟点问

猪头开花

对于薪酬其实公司这方也需要注意一下，有的人的简历上写着薪酬要求，可有的单位不知道是怎么回事本来公司不能提供此薪酬的要求，可还通知面试者去面试。这样耽误双方的时间。

luyifei26

连薪酬都不问的人，才值得怀疑，是他自信不够还是能力有限，工作对人来数是事业是兴趣没错，但是离开了报酬啥都不是，只是薪酬要求的合理我觉得没什么不妥？

碧池生春草

招聘环节是相当重要的，只是如果只凭印象或谈话，就否决掉，我觉得还是有点草率。

海之怀抱

基本都是筛选时会考虑的因素。

zzdlhr

如果不知道应聘职位的薪酬范围是多少，我想这样会浪费彼此的时间。

如梦@

现在问薪酬是正常现象啊。个人认为这是应聘者应该知道的，企业不能因为这个就感觉不舒服要将人才拒之门外吧！