劳动合同法案例探讨：小王该如何做？

haopengyou

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案例：小王在一家企业从事软件开发工作4年，公司新任主管老张觉得小王能力强，对自己的领导地位有威胁，想辞退小王。但是，小王工作比较努力，遵守公司规章制度，没有什么过错。于是，老张就故意安排难的工作和过量的工作给小王，小王工作多了难免出点小差错，张主管就以此为由给小王转岗，并且降了薪。
: M% U% y; k) G6 e, M0 U7 Z9 F. R7 C1 |     小王很委屈，也知道张主管在整他，变相地逼他主动离职，因此也省了补偿金或赔偿金。
& h0 J( }7 b) a$ L     问题：1，公司变相地逼迫员工主动离职，这样算不算“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情形？
3 h2 [" G, b! I3 V4 H      2，小王该如何做才能维护自己的合法权益？
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注：劳动合同法　“第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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hjde

回复  haopengyou 的帖子
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我就不按照问题来回答了，因为我看到了另外的东西：
8 c# _5 ?6 m6 Y3 r; ~7 `1、公司文化和氛围就是允许 ...
常诚 发表于 2011-7-18 22:05

严重赞同！团队的凝聚力，比什么都重要。
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: ]: N9 c+ I. Y3 u1 o

25436316

这是一种悲哀。。是公司的悲哀，如果hr纵容这样的行为，那对公司是很不利的。。

易达

虽劳动法第八十七条是这样说过，但你也得有证据说明单位是整你才行的，所以，上面的问题，只有有证据什么都木是问题，不过，这方面的问题证据一般也很难找，其次，就是，有能力的人，到哪里都不愁没饭吃。

gwyeast

1、看辞职报告
2、收集证据，然后告诉CEO将去劳动局投诉，和跳槽到竞争对手公司

tbeacapricorn

同意糖糖的说法。
9 \1 I. O' I0 D小王是没有任何办法的，要么自己强势跟主管斗下去，要么早点走人，要么合同期满离职要求经济补偿。

polramber

jiajialili

真是愤怒，小人做法，可耻，HR们抵制这样的做法啊

leifang

同意楼主的说法

mowk2010

是的，理论上的一套套到了现实经常会很苍白。。。