员工试用期被解除劳动合同公司要承担赔偿吗？

进军专业

《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
$ ^& ^0 e$ y' R/ V（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

( p/ m' ]- }. I$ Y! x1 J3 M% A我想问问，正常的用工，没有怀孕，工伤等，就是员工试用期绩效考核不符合条件，公司按照上面法规接触，是否要赔偿经济损失（提前3天通知）
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新员工入职后部门主管和新员工经协商一致，双方签订《绩效合约表》，考核后达不到公司规定的要求辞退。
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9 R# k+ E  y( i4 o+ v9 d# m请大家指点，谢谢
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常诚

试用期内解除劳动合同，只要被证明了不符合岗位要求，则可以的，不需要支付补偿金！

tbeacapricorn

提前三天是针对劳动来讲的，不是佣人单位。
/ ]2 _: J5 S+ y& Q1 v在试用期，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。

芋儿

试用期内考核不合格，由用人单位在试用期内提前三天提出解除劳动关系，是不用支付赔偿的。一般都是协商沟通

蓝色翅膀

我们是入职的时候会签订一份职位描述，就是本职位的工作内容及要求等
* i3 w5 Y' x( v. i, Q另外，会进行一些培训和考核，如果考核的成绩比较差，那试卷就是证明
" H: ?0 V$ o. _: j+ f) ], c% P但是这样做，也往往不能100%信服

看见你就头疼

实际上，试用期也是不能随便开人的，怎么证明不符合条件，这个实际上不好操作；一般就是利用现在人的误区（在试用期内），协商解除，谈话谈的愉快就没什么问题