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[求助] 关于试用期员工怀孕处理办法？

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sellena555

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-18 17:14:05 |只看该作者 |正序浏览

群友们，提出个问题，不知道在大家的实操工作中有没有遇到过？公司某部门录用一名女职员，试用期三个月。在第二个月时候员工怀孕，由于公司正值旺季，工作特别忙，在试用期内能对怀孕女员工进行辞退吗？劳动法有无相关法律法规呢？

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海阔天空1986

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举人

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[LV.4]偶尔看看III

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32楼

发表于 2011-7-25 10:41:22 |只看该作者

好帖子，这个长知识了。是不是说在面试时也要问清已婚的员工是否已经怀孕。这样也可避免题目情况的发生

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gelingqing

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解元

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31楼

发表于 2011-7-24 09:15:43 |只看该作者

我们也有碰到过这样的情况，一个女员工面试时说好几年内不会怀孕，结果入职不到一个月，就已经怀孕了。不是说我们不讲人性化，在那么缺人的情况下，至少也应该工作半年以上吧。呵呵，这是后话。
不过在入职前，我们都要求员工去做个员工体检，其中后有拍CT的。
即使有三个月的试用期，我们也没有以试用期内不符合规定为理由炒掉她
从公司角度，还是需要多一点人性化了

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