面试时怎样提问

凯风1

大家好，我是一个人力资源方面的新人，有个问题请大家帮忙。
在面试时，做为人力资源部门的人员，应该主要侧重对应聘人员哪些方面的考查，怎样确认该应聘人员是不是所需要的人，应该怎样具体提问？比如研发人员，销售人员和最普通的生产工人。

凯风1

学到很多东西

zyclarence

怎么去把握求职者的态度以及其他的一些内在因素

梅妍

呵呵，地板和我问的差不多，
我们还根据他应聘的岗位是销售，还是业务支持，还是客服，还是讲师类等情况，现分类提问，有一套结构化面试题纲、

rce_hr

不错的贴子，一路看下来，学习了不少。

像风儿一样

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言， ...
残梦断忆 发表于 2011-7-18 19:49

不错，很详细，值得学习的好帖

啊路

多提开放式问题，重点要了解应聘人员的个性、长项和以往工作中的成功的案例等。比如借用swot、star等提问。

baiyunwangjing

先来三分钟自我介绍，再根据岗位要求和介绍及简历的内容和不足提问

shasha1228

我面试销售人员比较多，我在面试中，一般让面试者多说。面试销售岗位首先，要有很好的语言表达能力，表达主旨明确，逻辑思维有层次。其次，要了解他的个人职涯发展规划。看看公司能否满足他未来的发展需求，这样在面试的时候就可以大概了解，这个人员能在公司服务多久。最后，解答他对公司不了解或者想知道的问题。

凯风1

另外想问一下，研发人员，除了专业知识外，应该具备哪些品质