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[讨论] HR心声

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dean-pp

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-19 00:42:36 |只看该作者 |正序浏览

实话说，HR既没有大额的年终绩效、又没有太多进一步往上的空间，这就是个矛盾体

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闲云漫步20090925

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贡士

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12楼

发表于 2011-7-20 11:29:19 |只看该作者

我们公司的人事助理工资低的要命，至今扔徘徊在2K的边缘.....

心怀美好，永不言弃。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Sara_juan

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书童

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11楼

发表于 2011-7-20 10:50:42 |只看该作者

回复 2楼 红豆烧仙草 的帖子

才怪啊..我们公司就是这样,,完全不重视人力资源.,. 那里来上升空间..和学习的.跟LZ很像,工资很低..估计全国最低.. 年终奖也没多少.

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未之区域

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10楼

发表于 2011-7-19 19:47:17 |只看该作者

这话说到HR心里去了，所以大家只看不说。

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Hicici

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9楼

发表于 2011-7-19 17:28:51 |只看该作者

大公司太少，HR太多

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糖糖2003

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8楼

发表于 2011-7-19 09:06:15 |只看该作者

上升空间是有的看你怎么发展在一些大企业正规企业里薪资还是很不错的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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晴(sunny)

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7楼

发表于 2011-7-19 09:02:29 |只看该作者

从事HR这个行业很容易，但真正做好的真的是不容易的。
与老板打交道不容易，我们又不是他肚子里的蛔虫。

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haoed

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版主

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6楼

发表于 2011-7-19 08:58:06 |只看该作者

确实是挺矛盾的
如果在中小公司或不规范的公司，HR确实不咋样

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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伊犁之魂

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5楼

发表于 2011-7-19 08:55:44 |只看该作者

职业提升和转换，是所有专业技术人员共同面临的问题，HR要相对轻松一些。因为HR大量的工作是与人打交道，这就为职业转换事前打下了很好的基础。最高的智慧就是用人，HR工作者非常多的接触这方面的大量工作，自然会有不少的心得体会，这对往后的发展是非常重要的！！！

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看见你就头疼

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会元

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地板

发表于 2011-7-19 08:44:00 |只看该作者

这个要看什么类型的公司；
1、大多数中小公司，出头的是做财务、跑业务、搞专业的，HR属于炮灰、边缘人，上升空间确实不大；
2、集团类公司，做专业或业务的做到执行总经理就到头了；行政人事能做到主抓运营管控的副总裁；
3、不要妄自菲薄；叫嚣God已经翘辫子了的那个家伙说：存在即是合理，所以HR这个职位是合理的，而且很有前途

即便是在最开朗的日子里，也是光明、现实与黑暗的三位一体

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