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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 解除劳动合同遇到的问题
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[讨论] 解除劳动合同遇到的问题

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zisoze    

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发表于 2011-7-19 11:53:44 |只看该作者 |正序浏览
公司正在准备与一个不能胜任工作的出纳“A君”解除劳动合同，目前正在准备招聘一个新人接替“A君”岗位，把招聘信息挂在招聘网站了，此岗位比较重要，公司打算不提前一个月告知A，多给她一个月的工资补偿，一天A跑来问我，公司目前是不是在招聘出纳（可能在网上看到公司的招聘信息了）， 请问我该怎么回答她的问题比较妥当，因现在还没有到与她解除合同的时间？请问大家遇到这样情况会怎样做？
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cowboykiki    

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发表于 2011-7-20 20:20:04 |只看该作者
这叫打草惊蛇，你应该李代桃僵。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zisoze    

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发表于 2011-7-20 17:24:10 |只看该作者 |楼主
招后备的要注意招聘方式方法的，如我们通常是不公平发布，而主动搜简历。% K! K. S, ^' v4 T
已经这样了，就说是增加人手啦。 ...
; K' D, j. Q! E) j" U" t" C咖啡厅 发表于 2011-7-19 12:37
9 P" _* _! T, H$ V. n% V8 R0 J; G
( R2 [0 n8 ]  @1 v* X" X( d! B

' `4 C/ E! f1 Y( P, j. P好方法，谢谢！那下次还是要收集简历才好！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zisoze    

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发表于 2011-7-20 17:23:12 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 lilac0094 的帖子
6 n& M( @( `6 j5 `5 H, ^0 ~: m* J/ P
恩！已经反馈，工作已经在转向其他同事
6 z7 f5 @# \4 _: Z   
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lyh2321    

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发表于 2011-7-19 14:50:43 |只看该作者
基本樓上的都說了﹐不過與出納說完后最好告知部門經理﹐讓部門經理做好工作交接的控制﹐以免出現出納不相信 ...7 E3 ~8 ~( X, j) y* F: S" l2 c) k
lilac0094 发表于 2011-7-19 12:38

, v! _* ~: _# _  F: n
# V4 q* ?1 x" q) u& d$ n$ ~+ I, U赞成6楼的
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lilac0094    

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发表于 2011-7-19 12:38:53 |只看该作者
基本樓上的都說了﹐不過與出納說完后最好告知部門經理﹐讓部門經理做好工作交接的控制﹐以免出現出納不相信你的說法而在后期搞"反抗"。
我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-7-19 12:37:55 |只看该作者
招后备的要注意招聘方式方法的，如我们通常是不公平发布，而主动搜简历。1 ^3 g' H8 x) @8 D9 P9 [
已经这样了，就说是增加人手啦。
做我喜欢的
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糖糖2003    

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发表于 2011-7-19 12:13:49 |只看该作者
扩展业务 准备再招 + n/ X3 L( J+ v# q- L
出纳的话 应该不是特别重要啊 为啥不准备提前告知呢？
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-7-19 12:08:29 |只看该作者
因业务发展，公司准备储备人才
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wh343766761 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-7-19 12:04:34 |只看该作者
可以侧面说吧。就给她说，公司还要再招一个。目前的工作需求一人不够。这样她不会有其他的想法。( h( B$ R& M% L6 A, a+ p' S
   个人意见。) ?5 n4 a) Q! K( Q! c; Q% N2 @, C
  我是沙发---才发现
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