劳动合同续签中的痛，如何化解？

常诚

案例：

某员工于2000年3月入职公司，与其签订的劳动合同期效是2年，即2000年3月8日至2002年3月7日，之后人事就与其签订顺延合同，每年一签至今。现新上任人事查阅了该员工档案及之前所签订劳动合同，决定不与其签订顺延合同而是重新与该名员工签订3年固定期限合同，即从2011年3月8日至2014年3月7日，而该员工又声称他自己已经是无固定期限合同，此案争议点产生如下几个问题：

1．“顺延合同”在这儿应该怎样理解？它代表的作用是什么？

2．新上任人事决定与其签订固定期限的劳动合同是否属于正确？

3．如果新上任的人事决定是正确，而该名员工拒签并声称已是无固定期限合同，这时新的人事应该怎样处理为妥？

4．如果要辞退这名员工，新的人事应该以什么样的方式回避劳资风险？

三五咖啡

前几天单位聘用的司机已经提出要签订无固定期限劳动合同了，虽然还没有到期，但是也是很头疼。

mayzo

好好学习一下。。。。。。

mayzo

我们公司到现在都没有签订过正式的劳动合同

Evayuyi

1、我理解的顺延的劳动合同，应该就是默认的续签的合同。
2、签订固定期限如果是新上任人事单方提出的，我认为不合理。但是如果是双方商议后提出的，是合理的。其实这种状况，已经达到签订无固定期限的标准，公司方如果在员工不反对的情况下，默认应该签订无固定期限。
3、如果想解除这个员工的劳动合同，但又规避风险，我认为在合同上做文章比较难，但是可以采用合同中的一些公司制度条款，或公司制定的其他一些制度，说白了，就是要找出该员工违反公司制度的一些证据，这样做更妥吧，个人觉得。

蓝色翅膀

1．“顺延合同”就是原合同到期后，续签下一份合同，一年一年的签订。
2．我认为不正确。因为员工工龄满10年后，是要签订无固定期限劳动合同的，另外员工本人提出来要签无固定期限劳动合同的话，单位是不能再签固定期限劳动合同了的。
3．如果新上任人事认为自己的做法是正确的，那么就应该和员工解释清楚他的依据是什么。
4．劳动合同的续签都是要提前一个月签订的，如果现在处于合同到期前的一个月，那么可以以合同到期不续签来处理，按工龄给予其经济补偿金。并签订一份解除劳动合同的协议。如果是工龄已满10年了，那么可以与员工协调，公司可以按月给予经济补偿及代通知金，最好是让其本人写一份辞职申请。

威哥1号

顺延合同不懂啊，坐等高人来指点，不过，我觉得现在已经是无固定期限的了！

13526786299

简单理解：按新的《劳动合同法》应签订无固定期限劳动合同，辞退该员工的话只能是绩效考核不合格，经过培训、调岗还有胜任的才能正常辞退，否则，不可

梦想已非

看看答案

luyanshuang

回复 1楼 常诚 的帖子

楼主，不好意思哦，我发现我昨天的回答有一个错误，改正一下。
4、如果要辞退该员工，必须要付一笔补偿金。