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上个星期,由haoed版主发起的如何获得外部的薪酬数据,我觉得,方法其实挺多的。但是,大多数公司一般都是采取的哪种方法呢?不妨也来谈一谈吧!
我认为,比较常用的方法有以下几种:
一、利用招聘面试,了解行业及地区信息。企业招聘时,对各岗位应聘者的过往岗位职责、薪酬结构、工资水平做进一步的访谈,可得到部分数据;
1、列出调查岗位及岗位任职要求
2、调查时写出比实际工资略高的招聘薪金
3、注意保密与诚信
4、注意应聘者的薪金的其它支付方式,如股份等
5、注意招聘场所带来的人才素质
二、当地劳动部门、人事部门定期发布的岗位指导工资标准;
1、需要与相关工作岗位人员进行关系管理
2、以保验上交基数为调查
3、比较适合国营企业及事业单位
4、对外工作岗位及高级管理者岗位不适合此岗位
三、招聘网站、人力资源网站发布的薪酬报告,通常只要参加其薪酬调查即可免费获取,但精准性一般;
四、自我调查法,多适用于人力资源从业人员,通过聚会、交友、QQ、沙龙等多种方式汇总搜集数据;
1、准确但需要长期调研
2、资料少
3、获取资料需要策划
五、专业顾问公司发布的薪酬报告,此部分薪酬报告最具严谨性,覆盖岗位类型、任职资格对比、薪酬结构、各层级薪酬水平标准
1、需付费购买,费用昂贵
2、内容详细但可能优劣不齐
3、掌控度差
4、需筛选有用信息
六、内部调查法:通过发动现有员工对行业薪酬信息进行了解
我朋友在河南是做薪酬调查的,以前需要薪酬的处部数据信息,都是可以免费得到的,嘿嘿。不过现在他辞职了,我用的是其它的方法,哈哈。
在此,谢谢“加油!2011”会员,提出投票形式,qangel版主,提供好的话题,haoed版主,打供好的活动,谢谢你们!
大家有其它的方法吗?可以一起来分享一下哦。
本帖最后由 凯茜儿 于 2011-7-19 18:23 编辑
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