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[原创] 获得外部的薪酬数据的方式常用的有哪些?

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楼主
发表于 2011-7-19 18:21:26 |只看该作者 |正序浏览
    上个星期,由haoed版主发起的如何获得外部的薪酬数据,我觉得,方法其实挺多的。但是,大多数公司一般都是采取的哪种方法呢?不妨也来谈一谈吧!

    我认为,比较常用的方法有以下几种:
    一、利用招聘面试,了解行业及地区信息。企业招聘时,对各岗位应聘者的过往岗位职责、薪酬结构、工资水平做进一步的访谈,可得到部分数据;
    1、列出调查岗位及岗位任职要求
    2、调查时写出比实际工资略高的招聘薪金
    3、注意保密与诚信
    4、注意应聘者的薪金的其它支付方式,如股份等
    5、注意招聘场所带来的人才素质
    二、当地劳动部门、人事部门定期发布的岗位指导工资标准;
    1、需要与相关工作岗位人员进行关系管理
    2、以保验上交基数为调查
    3、比较适合国营企业及事业单位
    4、对外工作岗位及高级管理者岗位不适合此岗位
    三、招聘网站、人力资源网站发布的薪酬报告,通常只要参加其薪酬调查即可免费获取,但精准性一般;
    四、自我调查法,多适用于人力资源从业人员,通过聚会、交友、QQ、沙龙等多种方式汇总搜集数据;
    1、准确但需要长期调研
    2、资料少
    3、获取资料需要策划
    五、专业顾问公司发布的薪酬报告,此部分薪酬报告最具严谨性,覆盖岗位类型、任职资格对比、薪酬结构、各层级薪酬水平标准
    1、需付费购买,费用昂贵
    2、内容详细但可能优劣不齐
    3、掌控度差
    4、需筛选有用信息
    六、内部调查法:通过发动现有员工对行业薪酬信息进行了解

    我朋友在河南是做薪酬调查的,以前需要薪酬的处部数据信息,都是可以免费得到的,嘿嘿。不过现在他辞职了,我用的是其它的方法,哈哈。
    在此,谢谢“加油!2011”会员,提出投票形式,qangel版主,提供好的话题,haoed版主,打供好的活动,谢谢你们!

    大家有其它的方法吗?可以一起来分享一下哦。

本帖最后由 凯茜儿 于 2011-7-19 18:23 编辑

多选投票: ( 最多可选 6 项 ), 共有 59 人参与投票
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当时若不登高望,谁信东流海洋深。

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发表于 2012-6-7 15:29:25 |只看该作者
政府发表的数据真的有点坑爹,不知道参考价值多大
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发表于 2012-6-7 10:44:24 |只看该作者
招聘中了解的数据,正确性有待考证;
招聘网站的,针对性不够;
顾问公司购买定制报告,较有针对性,但价格贵;
...
各有优缺,看企业的情况。
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tdip    

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发表于 2012-1-3 16:37:22 |只看该作者
现在正在为这件事头疼,很难找到太靠谱的途径
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发表于 2012-1-1 15:40:07 |只看该作者
很好啊~~
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发表于 2011-9-6 10:19:35 |只看该作者
我现在就在做薪酬调查,用的方法都是沙龙,和一些招聘网站提供的免费数据,但都不是很准确。也希望能建立一个组织或一个圈子,当然是同行业的,进行数据交换,或数据共享,需要高素质的人聚集,做好保密工作!
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发表于 2011-8-22 10:12:11 |只看该作者
还有一招,有点违背道德,但是很实用,可以去找同行业的出纳或者HR薪酬专员,给她一点小恩小慧,让出纳在出工资单的时候顺便给你一份。。。。呵呵。
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发表于 2011-8-11 10:43:55 |只看该作者
薪酬的东西,一手数据的可信度都有点打问号,各个企业福利形式也是花样百出,不知道该如何衡量了。
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发表于 2011-8-11 10:42:17 |只看该作者
回复 11楼 ablin 的帖子


    我们也是这样的问题,真的好头疼,不知道该怎么弄。
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发表于 2011-8-11 09:41:51 |只看该作者
薪酬调查的确是个很难,工作量很大的工作。所以具体操作上要因情况而定。
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