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[求助] 上班忘记打卡算旷工半天是否合法？

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wisner

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-20 00:43:07 |只看该作者 |正序浏览

超市员工，劳务派遣制，超市规定一个月可以有2次未打卡的机会，然后每超过1次扣4小时工资，即算矿工半天。这样的规定是否合法？有什么依据？
本帖最后由疲倦的忧伤于 2011-7-20 12:14 编辑

请参照：http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&ptid=377851&pid=2246427&fromuid=185500 本帖最后由宠着小猪于 2011-7-22 14:22 编辑

点评

宠着小猪要看制度是否走法定程序，因为国家法律没有对此的明确规定，所以法定制度还是有合法性的！发表于 2011-7-21 09:30 回复

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一叶碧云

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24楼

发表于 2011-9-26 19:27:28 |只看该作者

扣工资可以，但不能超过一定的比例！
算旷工不可以！因为这不是事实！

信任、责任、重任、感恩……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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凉风饰夏

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23楼

发表于 2011-9-26 19:19:28 |只看该作者

既然有规定，就一定要执行。即便违法，估计也不会有人去找。
反正我们这里是虱子多了不怕痒，如果还考虑这些，估计我们公司早就被封几百次了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hui212

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22楼

发表于 2011-9-22 16:32:11 |只看该作者

忘打卡可以登记，登记都没有就可以扣钱，但是也没必要扣这么多吧~

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qiumr888

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秀才

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21楼

发表于 2011-7-25 09:00:59 |只看该作者

1、调查确认
2、员工手册有无明确规定

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hr星辰

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20楼

发表于 2011-7-25 08:59:10 |只看该作者

考核是一件严肃的事情，怎么能规定打卡还有两次的不打卡机会呢，对于这样的制度，我想着对员工的处罚是没基础的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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贵在永恒

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19楼

发表于 2011-7-23 17:10:26 |只看该作者

明知故犯就该处罚。因为这是义务责任转移，刷卡考勤是每个上班员工的义务，因为他的不刷卡会影响到考勤工作人员的工作，所以从这一点来讲都需处罚。如果每个员工都不刷卡考勤工作人员还怎么工作。

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yjpwh

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18楼

发表于 2011-7-23 11:13:07 |只看该作者

1、首先公司制度不能违法，也不能明显不合理，否则可能败诉
2、公司需要证明他是否真实的未到岗工作，打卡只是证明的一种，人证、摄像都是其他的证明。所以说未打卡就是未出勤，人事很难证明的
3、我们公司是这么规定的：未打卡需要调查（人证、物证），补单补卡。一个月超过两次以上的，每次予以50元罚款。 本帖最后由 yjpwh 于 2011-7-23 11:14 编辑

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