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员工离职率计算方法

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mgbjld    

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楼主
发表于 2011-7-20 13:01:54 |只看该作者 |正序浏览
离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。按字面理解，离职率应指员工离职的数量占“员工”的比率，也可以理解为每100个员工中有多少个员工离职，因此离职率应不超过100%。在众多的资料中，离职率通常是以某一单位时间的离职人数与正式职工平均人数之比来表示，正式职工平均人数又为单位时间期初人数与期末人数的平均值。但按这样的计算方法，就有可能出现上面的情况，即离职率超出100%，难道员工全部离职了吗？如果不考虑其他因素，员工真地全部离职，则按这种方法计算出来的离职率为200%，这与人们通常情况下理解的离职率是矛盾的。那离职率怎样计算才合理呢？
希望这个帖子能对大家有所启发。

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lovelpp    

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发表于 2013-1-25 20:09:16 |只看该作者
谢谢分享，很清楚~
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zhang.jun    

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发表于 2012-12-29 11:57:26 |只看该作者
谢谢分享!
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fangqionghong    

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41楼
发表于 2012-12-29 11:01:47 |只看该作者
学习各种离职率的计算方法……
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jacrhong    

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发表于 2012-5-21 17:38:03 |只看该作者
确实计算更科学
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sawasdee    

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39楼
发表于 2011-12-21 12:33:59 |只看该作者
抱走！
谢谢分享，正好在算离职率
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bigbig009 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-23 08:48:46 |只看该作者
离职率的计算也很多种，就看哪种对你规划HR有利了。
为了省银子，不下了。。。
对楼主鼓励一下先！
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一叶碧云    

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37楼
发表于 2011-11-23 08:46:02 |只看该作者
谢谢分享
信任、责任、重任、感恩……
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一叶碧云    

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36楼
发表于 2011-11-23 08:45:24 |只看该作者
当下来看看
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小兵甲    

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35楼
发表于 2011-11-23 08:36:45 |只看该作者
pdf格式，头痛。
？
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