查看: 3475|回复: 9

[分享] 关于年休假问题

jacely2005

16 主题	7 听众	2122 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-4-12
最后登录: 2023-5-24
积分: 2122
精华: 0
主题: 16
帖子: 196

电梯直达

楼主

发表于 2011-7-20 14:52:46 |只看该作者 |正序浏览

遇到关于年休假的问题：1.①指本企业连续工作的累计年限?我单位有部分职工是离开企业一段时间后又回来工作的.如何确定                               ②按现行的规定,是否可理解为参加工作后的工作年限的累计,不论在何单位工作都可累计
                                 ③退休返聘人员是否也享受年休假
                              2.同一企业年限好计算，不同企业年限累计该如何证明

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

小蜜蜂儿

2 主题	4 听众	2496 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2009-12-24
最后登录: 2014-8-29
积分: 2496
精华: 0
主题: 2
帖子: 60

10楼

发表于 2011-7-22 14:41:52 |只看该作者

回复 7楼 jacely2005 的帖子

恩，就这点还挺能吸引人的。

找回自己

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

jacely2005

16 主题	7 听众	2122 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-4-12
最后登录: 2023-5-24
积分: 2122
精华: 0
主题: 16
帖子: 196

9楼

发表于 2011-7-21 13:11:42 |只看该作者 |楼主

年休假是按每天8小时计算，还是可以按12小时计算，总年休时间不变的情况下；如是按值班表排班上班的人员，在休年假期间值班表上显示休息，是否可当做已休年假？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

cowboykiki

3 主题	4 听众	7360 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-8-4
最后登录: 2011-10-16
积分: 7360
精华: 0
主题: 3
帖子: 1605

8楼

发表于 2011-7-20 20:32:37 |只看该作者

只要从劳动以来，有连续工作12个月的经历，就可休年假。此前工作年限，用人单位可在录用前向劳动者询问，并签字确认。退休返聘人员不受劳动法约束。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

使用道具举报

jacely2005

16 主题	7 听众	2122 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-4-12
最后登录: 2023-5-24
积分: 2122
精华: 0
主题: 16
帖子: 196

7楼

发表于 2011-7-20 20:28:09 |只看该作者 |楼主

回复 5楼 小蜜蜂儿 的帖子呵呵，你们公司福利还不错

使用道具举报

jacely2005

16 主题	7 听众	2122 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-4-12
最后登录: 2023-5-24
积分: 2122
精华: 0
主题: 16
帖子: 196

6楼

发表于 2011-7-20 20:25:30 |只看该作者 |楼主

工作年限一般是员工自己提供证明，还是企业去查询？如果员工未提供证明前，企业是否可当作不知情。

点评

31号可以在劳动合同中进行约定，由劳动者在限期内提供社保缴费证明，将举证的责任转嫁给劳动者。发表于 2011-7-21 16:50 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

小蜜蜂儿

2 主题	4 听众	2496 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2009-12-24
最后登录: 2014-8-29
积分: 2496
精华: 0
主题: 2
帖子: 60

5楼

发表于 2011-7-20 16:17:37 |只看该作者

年休假是从开始工作之日算，并在本单位工作1年方可享受
1-10年  5天
10-20年  10天
20年以上  15天
不过我们公司规定只要在公司满一年后就可以享受每年10天的年休假

找回自己

使用道具举报

BAIYUN1013

0 主题	7 听众	3151 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 17 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-6-11
最后登录: 2012-2-24
积分: 3151
精华: 0
主题: 0
帖子: 416

地板

发表于 2011-7-20 15:58:56 |只看该作者

现在的公司一般都是在本公司累计的工作年限达一年的有年休假的5天的

使用道具举报

cj0609

2 主题	6 听众	471 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-12-30
最后登录: 2012-5-25
积分: 471
精华: 0
主题: 2
帖子: 156

板凳

发表于 2011-7-20 15:29:35 |只看该作者

虽然这样法律规定，但是很少企业遵从，一般都是在本公司的连续时间，按照本公司休息休假制度来定

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

31号

49 主题	5 听众	5691 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-12-15
最后登录: 2014-5-5
积分: 5691
精华: 0
主题: 49
帖子: 603

沙发

发表于 2011-7-20 14:57:17 |只看该作者

关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函

上海市人力资源和社会保障局：
你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：
一、关于带薪年休假的享受条件
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
二、关于累计工作时间的确定
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

返回列表

[分享] 关于年休假问题

点评

法律小超人