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[求助] 对人事专员的绩效应该怎么考核

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wuzicm

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-20 16:28:53 |只看该作者 |正序浏览

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danen5525

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14楼

发表于 2011-8-30 11:51:35 |只看该作者

主要还是要看他的岗位职责及具体的操作模块是什么样的！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jasmine078

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解元

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13楼

发表于 2011-8-29 13:49:26 |只看该作者

我也是呢，什么都做，还兼做行政

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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jinping63

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会元

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12楼

发表于 2011-8-29 06:45:05 |只看该作者

考几个重要指标：如招聘达成率、入、离职手续内理及时率、员工关系处理、培训计划达成率、培训效果....

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一锋化千羽

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版主

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11楼

发表于 2011-8-29 01:20:04 |只看该作者

根据工作职能，制定关键指标

一花一世界,一世一浮尘

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h0722

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10楼

发表于 2011-8-26 14:54:03 |只看该作者

不同行业的企业也是不一样的··

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wuzicm

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9楼

发表于 2011-8-26 14:35:40 |只看该作者 |楼主

一般人力资源专员的绩效考核都会有一个表，有这样的一个表来把人力资源专员的考核量化，然后会与薪酬挂构，这个表应该怎么样制作。

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moxieangel

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发表于 2011-8-26 10:28:41 |只看该作者

根据岗位职责来分解吧

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笛青

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发表于 2011-8-26 09:46:14 |只看该作者

我也是，什么都做

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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秀才

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6楼

发表于 2011-8-8 14:01:05 |只看该作者

我就是全部一个人在做的呢

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